As estratégias de recrutamento de uma empresa podem fazer toda a diferença na contratação de pessoas competentes e talentosas. Embora o uso de mídias sociais para contratação forneça plataformas como Facebook, Twitter e LinkedIn - que são ótimas ferramentas para encontrar potenciais recrutas - vários obstáculos estão em seu caminho. Você precisa lidar com limites de caracteres em algumas redes, trabalhar para identificar candidatos genuínos e manter as postagens visíveis em canais de alto tráfego.
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Redes sociais como o Twitter oferecem 140 caracteres para publicar sua vaga de emprego. Dado que um posto de trabalho típico destaca os deveres básicos e as qualificações e habilidades educacionais, é impossível fornecer todas as informações sobre um trabalho em um único tweet. Quando você minimiza as informações postadas nas mídias sociais, corre o risco de excluir detalhes cruciais que possam atrair os candidatos a emprego. De acordo com o Wall Street Journal, os candidatos a emprego acham desafiador formatar seus currículos em 140 caracteres, o que dificulta para os empregadores examinar as qualificações dos candidatos em potencial.
Aumentando a visibilidade
Como as redes sociais não são tecnicamente plataformas de recrutamento, os empregadores precisam fazer mais para chamar a atenção dos usuários da Internet que estão focados em conversar com amigos e familiares. Além disso, de acordo com a Convince and Convert, uma empresa de consultoria de mídia social, cerca de 67% dos usuários de mídia social nos EUA não seguem nenhuma marca. Para que as vossas ofertas de emprego ganhem mais exposição e alcancem os candidatos interessados, poderá ter de gastar dinheiro em publicidade, uma ideia que pode desencorajar as empresas que trabalham com pequenos orçamentos e as que têm pouca presença na Web.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEntrando em contato com os candidatos
Iniciar contato direto com potenciais recrutas nas redes sociais pode ser difícil. A maioria das redes sociais, incluindo o Twitter e o LinkedIn, não permite que você envie mensagens particulares para usuários com os quais você ainda não está conectado. Por exemplo, você só pode enviar uma mensagem direta para um usuário através do Twitter se ele seguir você. De acordo com a Privacy Rights Clearinghouse, alguns candidatos a emprego temem que as redes sociais revelem informações desnecessárias aos empregadores em potencial e acabem restringindo as configurações de privacidade, deixando os empregadores sem chance de iniciar o contato.
Protegendo Imagem
Algumas empresas podem enfrentar desafios que atingem o equilíbrio certo entre a realização de um exercício de recrutamento bem-sucedido nas mídias sociais e a proteção da imagem da marca. Por exemplo, quando uma empresa publica uma vaga na mídia social, ela pode receber vários aplicativos e optar por contatar um ou dois possíveis candidatos. Os candidatos que não são contatados podem reagir com raiva e postar informações prejudiciais sobre a empresa em várias redes sociais. Os candidatos a emprego talentosos também podem ignorar vagas de emprego postadas por empresas com perfis de mídia social ruins. Essas empresas podem, no entanto, contratar especialistas em gerenciamento de reputação para ajudar a construir uma imagem positiva.
