Para muitos funcionários, o dia da avaliação é o dia mais temido do ano porque você nunca sabe ao certo se a avaliação será positiva ou negativa. O que os supervisores e gerentes podem não perceber é que os efeitos da avaliação podem durar muito além da data original de avaliação. Entender como os componentes integrais das avaliações dos funcionários afetam a motivação pode ajudá-lo a avaliar e motivar os funcionários de maneira mais eficaz.
$config[code] not foundO que motiva os funcionários
Desde que pesquisadores - e chefes - estudem o comportamento dos funcionários, a questão sobre o que motiva os funcionários tem sido objeto de um exame minucioso. Mesmo assim, muitos empregadores têm que se lembrar que nem sempre é sobre o dinheiro. Os funcionários são motivados a realizar várias "recompensas", incluindo reconhecimento, autonomia e valorização. Não é de surpreender que esses motivadores se encaixem perfeitamente no aspecto do emprego que torna os funcionários e gerentes igualmente infelizes: a avaliação dos funcionários.
Você reconhece melhor
Muitos gerentes gostam de pensar que dedicam um valioso espaço nas avaliações para dar tapinhas nas costas dos funcionários por um trabalho bem feito, sem perceber que, para um funcionário que conseguiu manter um departamento funcionando tranqüilamente mesmo sem dois funcionários-chave, o dinheiro economizado não é a chave realização. Para ter certeza de que você entende o que seus funcionários acham que são os aspectos mais desafiadores de seus trabalhos - e as realizações de que eles mais se orgulham - reserve alguns dias antes da avaliação para pedir-lhes que listem alguns de seus mais realizações e obstáculos dignos de nota durante o período de avaliação. Isso fará com que a sua memória e ajude você a chegar ao coração do que é importante para seus funcionários.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDando a estrela de ouro
Novamente, nem sempre é o dinheiro que motiva os funcionários. No entanto, amarrar uma ótima avaliação a algum tipo de recompensa é uma maneira de motivar os funcionários a fazer o melhor possível na esperança de conseguir uma boa avaliação. Dar aos funcionários que pontuam bem em suas avaliações um bônus, dias extras de folga, estacionamento preferencial ou até mesmo um almoço pago mostrará sua gratidão por um trabalho bem feito e também dará aos funcionários algo para se esforçarem para seguir em frente. Em vez de apenas verificar "excelente" ou "bom" em cada critério de avaliação, reserve um tempo para realmente redigir uma declaração que reconheça realizações e trabalho árduo. Só de saber que você tomou o tempo para colocar isso em palavras, mostra aos funcionários que você reconhece e aprecia seu trabalho.
Verdade e Consequências
Nenhuma discussão sobre avaliações de funcionários ou motivação de funcionários seria completa sem mencionar o lado negativo - avaliar e motivar funcionários com desempenho inferior. Saber que uma avaliação será honesta e resultará em consequências se o trabalho for encontrado é um motivador inerente. Vincular avaliações a recompensas é fundamental, mas também está amarrando avaliações a conseqüências, até e incluindo rebaixamentos, restrição de privilégios e a possibilidade de rescisão se o funcionário não melhorar seu desempenho. Tudo isso pode motivar os funcionários a melhorar dentro do próximo período de avaliação.
