Os empregadores são obrigados a fornecer um local de trabalho saudável e seguro para seus funcionários. Quando os trabalhadores são feridos no trabalho, os empregadores devem ajudá-los a se recuperar de seus ferimentos; compensá-los por salários perdidos se não puderem trabalhar; e tome medidas para corrigir a situação que causou a lesão. Uma lesão no local de trabalho ou no local de trabalho é aquela que "surge fora e durante o trabalho" e inclui acidentes, exposição a substâncias tóxicas e condições de movimento repetitivo. Uma lesão no local de trabalho pode envolver uma condição médica pré-existente que é agravada pelas condições de trabalho, bem como pelas condições relacionadas ao estresse, tanto físicas quanto psicológicas.
$config[code] not foundCompensação dos Trabalhadores e Lesões Qualificadas
Cada um dos 50 estados exige que os empregadores tenham alguma forma de plano de compensação dos trabalhadores para ajudar os funcionários com lesões relacionadas ao trabalho. Pode ser um plano auto-administrado ou a empresa pode comprar um seguro de compensação dos trabalhadores. A compensação dos trabalhadores é um sistema sem culpa, no qual os trabalhadores feridos renunciam a seus direitos de processar o empregador em troca de assistência médica e substituição de salário.
A compensação dos trabalhadores cobre a maioria dos ferimentos no local de trabalho, exceto ferimentos auto-infligidos; aqueles recebidos enquanto engajados em “brincadeiras de cavalo” no local de trabalho; viajar de e para o trabalho; ou executando recados pessoais no tempo de pausa. Lesões resultantes de intoxicação de funcionários ou uso de drogas ilegais não são cobertas pela compensação dos trabalhadores.
Proteção dos Direitos dos Trabalhadores Feridos
Funcionários feridos no trabalho devem registrar uma reivindicação de compensação dos trabalhadores. Isso protege seus direitos legais. Se eles não apresentarem uma reclamação e não puderem ou não tiverem dificuldade em realizar seu trabalho, o empregador poderá rescindir seu contrato de trabalho por não execução e os trabalhadores não têm comprovação de dano por ação legal.
Alguns empregadores podem pedir aos empregados lesionados que usem seu seguro de saúde patrocinado pelo empregador para assistência médica por uma lesão relacionada ao trabalho ou oferecer salários regulares aos funcionários feridos em troca de não apresentar uma reivindicação de compensação dos trabalhadores. Isso é ilegal e nega aos trabalhadores lesionados seus direitos legais e proteção sob a lei de compensação dos trabalhadores. Além disso, os empregadores não podem demitir ou retaliar os trabalhadores por apresentarem uma queixa de compensação dos trabalhadores.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAssistência médica para lesões relacionadas ao trabalho
Funcionários feridos têm direito a atendimento médico por seus ferimentos. Um funcionário pode ser solicitado a consultar um médico identificado pelo plano de compensação dos trabalhadores. Em algumas situações, funcionários feridos podem ter permissão para selecionar de uma lista de médicos aprovados
Substituição Salarial para Trabalhadores Feridos
Se os funcionários não puderem trabalhar devido a lesões no trabalho, terão direito a uma parte de seus salários regulares. Na maioria dos estados, isso representa dois terços do salário ou salário por hora. Trabalhadores permanentemente incapacitados têm direito a um acordo para compensar ganhos futuros perdidos. Este acordo pode ser pagamentos mensais regulares ou uma quantia fixa.
Direito ao aconselhamento jurídico
Mesmo que a compensação dos trabalhadores seja um programa sem culpa, os trabalhadores feridos ainda têm o direito de contratar um advogado para ajudar a proteger seus direitos. Um advogado experiente em compensação de trabalhadores pode garantir que todos os requisitos e prazos sejam cumpridos; todas as contas médicas são pagas pelo plano de compensação dos trabalhadores; e o trabalhador recebe uma compensação apropriada. Além disso, um ferido trabalhado pode processar por negligência se a lesão foi causada por equipamento defeituoso ou mal conservado; um subcontratado estava envolvido no acidente; ou o empregador não conseguiu proteger os trabalhadores ao usar substâncias tóxicas.
