É fácil sentir-se infeliz em um emprego quando seu chefe não confia em você ou tem outro motivo para tentar fazer o seu trabalho. Procure as ações e palavras corretas a serem usadas para que você possa mudar esse padrão com o chefe. Às vezes, esse tipo de situação se torna tão insustentável que as pessoas acabam deixando seus empregos ou, pelo menos, procuram trabalho com um chefe diferente.
Tomando o controle
A primeira coisa é assumir o controle de como você vê a situação com seu chefe. Porque a vida nem sempre é justa, não perca tempo nutrindo rancor ou sentindo-se vítima. Passe algum tempo se perguntando como suas próprias ações podem ter contribuído para esse problema. Faça um plano de ação para mudar a situação somente depois de entender seu lado do problema.
$config[code] not foundEvitando Fuga e Vingança
Concentre-se em manter sua resistência mental e equilíbrio emocional nessa situação. Você não vai fugir da mudança. Escolha para visualizar a mudança conforme necessário para o crescimento. Você não quer dar vontade de sair do emprego ou reclamar do chefe para o chefe. Seja um profissional e tente consertar essa situação sozinho.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingComunicando-se com seu chefe
Em qualquer situação em que você não goste de como seu chefe está tratando você, existe a necessidade óbvia de ter uma conversa com ele e discutir o que o incomoda. Ao abordar especificamente um problema como o fato de seu chefe ter crédito pelo seu trabalho, você pode dar ao seu chefe atualizações cara-a-cara ou copiá-lo em e-mails sobre o que você está fazendo em projetos importantes.
Definindo Limites
Quer você diga ao seu chefe seus limites ou não, você tem que criar limites pessoais. Existe apenas até agora que você deve permitir que qualquer chefe o empurre, assumindo o seu trabalho ou seja abusivo. Parar pode ser a melhor opção, mas você não precisa começar por aí. Às vezes, quando você repele um chefe insistente, ganha algum respeito por se defender.Outras vezes, levantar-se por si mesmo faz de você mais um alvo. Não assuma como o seu chefe responderá a qualquer tipo de comunicação honesta ou definição de limites, mesmo que tenha abordado o assunto antes sem sucesso.
