Satisfação no trabalho significa coisas diferentes para pessoas diferentes. Alguns estão felizes com os desafios ou com a oportunidade de usar suas habilidades criativas. Outros gostam do ambiente ou de seus relacionamentos com colegas. Em alguns casos, é uma mistura de vários fatores que trazem mais satisfação. A quantidade de dinheiro no contracheque semanal é muitas vezes um fator de satisfação no trabalho.
Tecnologia da informação
Uma pesquisa salarial de líderes seniores de tecnologia da informação relatada em dezembro de 2012 pela Search CIO descobriu que os fatores mais importantes na satisfação no trabalho não estavam relacionados ao salário. O trabalho intelectualmente desafiador e o aproveitamento do ambiente de trabalho - incluindo um bom relacionamento com os colegas de trabalho - foram os mais importantes, com 38% e 19%, respectivamente. Horários de trabalho flexíveis foram importantes para 12 por cento do grupo, enquanto apenas 8 por cento permaneceram no trabalho por causa de seu salário. Em uma pesquisa semelhante divulgada no mesmo mês na Rede de Pesquisa, apenas 13% dos engenheiros de rede disseram que o salário era importante e apenas 11% mudariam de emprego para aumentar o salário.
$config[code] not foundO setor da ciência
No mundo da ciência, a edição de agosto de 2012 da Nature informou que a maioria dos cientistas está envolvida com seu trabalho e satisfeita com suas pesquisas, mas desconfortável com o que está por vir. Aproximadamente 44 por cento dos homens e 43 por cento das mulheres relataram que a recessão global teve um impacto negativo na sua satisfação no trabalho. Quase 70 por cento dos cientistas nos EUA relataram estar satisfeitos com seus empregos, no entanto. Os cientistas seniores, que eram mais propensos a ter estabilidade, estavam mais satisfeitos em geral do que os cientistas mais jovens.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingO dinheiro não pode comprar felicidade
A satisfação no trabalho é um dos fatores da satisfação geral com a vida, que inclui bem-estar emocional e avaliação da vida - os pensamentos que as pessoas têm sobre suas vidas - de acordo com um estudo publicado em agosto de 2010 pela Academia Nacional de Ciências. Até certo ponto, de acordo com os autores do estudo, o dinheiro pode aumentar tanto os sentimentos de bem-estar emocional quanto a satisfação com a vida. Uma vez que a renda atinja aproximadamente US $ 75.000 por ano, as pessoas podem avaliar sua satisfação com a vida mais altamente à medida que a renda aumenta, mas o bem-estar emocional não muda com o aumento da renda.
Renda importa
Uma pesquisa da Gallup realizada em maio de 2011 constatou que 87,5% dos trabalhadores americanos vivenciam a satisfação no trabalho, um pouco menos do que a alta de 89,4% registrada em fevereiro de 2008, antes do início da recessão. A crise financeira aparentemente teve um efeito geral, de acordo com a Gallup, apesar da maioria das pessoas reportar positivamente sobre fatores como a capacidade de usar seus pontos fortes no trabalho todos os dias e ter um ambiente de trabalho confiante e aberto. Grupos minoritários raciais e aqueles com menos educação eram mais propensos a relatar a insatisfação no trabalho. Os jovens também estavam menos satisfeitos que os idosos.A renda teve um impacto significativo - 82,1% dos que tinham renda inferior a US $ 36 mil estavam descontentes com seus empregos, enquanto 91,9% daqueles com renda de US $ 90 mil ou mais estavam satisfeitos em seu trabalho.
