Pedir um dia de folga do trabalho pode ser difícil, dependendo da política da empresa e se você se dá bem com seu chefe. A maioria das empresas e patrões tem uma política sobre quanto tempo antecipadamente as solicitações devem ser enviadas e aprovadas. Isso é para garantir que seu trabalho não seja interrompido durante sua ausência. A vida, no entanto, é inesperada, e às vezes surgem eventos e circunstâncias em que você não pode controlar. Para garantir que você tenha o seu dia de folga do trabalho, implemente as etapas a seguir ao enviar uma solicitação por e-mail.
$config[code] not foundDetermine a política da empresa ou departamento em relação ao procedimento adequado para folga. Muitas empresas exigem que as solicitações de afastamento sejam enviadas e aprovadas com pelo menos duas semanas a um mês de antecedência. Estar ciente das políticas da sua empresa aumenta suas chances de conseguir o dia de folga.
Ofereça-se estar disponível via telefone ou e-mail, se você está solicitando o dia de folga no último minuto. Seu tempo livre é o seu tempo livre. No entanto, se você estiver solicitando um dia de folga sem avisar devidamente o seu chefe, informar a ele ou ela que você estará disponível para quaisquer dúvidas ou situações de emergência é um senso de responsabilidade.
Peça o dia de folga na forma de uma pergunta em vez de afirmar que você está tirando o dia de folga. Seu chefe tem a última palavra sobre se você pode ter o dia de folga, então seja educado quanto possível.
