Um diretor regional é um gerente intermediário que é responsável pelas operações comerciais de um empregador dentro de uma área específica. Por exemplo, o diretor de vendas regional do leste de uma empresa pode supervisionar as atividades de vendas em todos os estados ao longo do Oceano Atlântico.
Liderança
Um diretor regional fornece liderança para aqueles que se reportam a ele. Isso é feito comunicando claramente a missão e as metas de uma organização para direcionar relatórios e criar e implementar estratégias para que as pessoas da região possam realizá-las.
$config[code] not foundOrçamento Regional
Um diretor regional é o único responsável por manter o orçamento de sua área. Isso inclui aprovar os gastos daqueles que estão abaixo dela, bem como fazer lobby na administração para fundos adicionais quando os recursos são necessários.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAvaliando o negócio e a gerência
Um diretor regional reúne rotineiramente com relatórios diretos para avaliar o progresso do negócio, criando planos de ação para resolver questões negativas. O diretor relata essa informação ao seu gerente.
Gerenciamento de desempenho
Uma gerência da região analisa o desempenho daqueles que se reportam a ela. Além disso, ela fornece coaching, incluindo soft skills e treinamento técnico, com o objetivo de ajudar os funcionários a melhorar seu desempenho.
Perspectiva de emprego e salário mediano
O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos Estados Unidos (BLS) projetou que o emprego dentro dessa linha de trabalho aumentará lentamente a uma taxa de 6% de 2006 a 2016. Além disso, o BLS informou que o salário médio dos funcionários de nível gerencial era de US $ 43.510 em 2006.
Requerimentos educacionais
Embora alguns empregadores possam exigir que os candidatos a essa função possuam uma graduação de quatro anos, muitos exigem apenas que os candidatos tenham a experiência relativa e algum treinamento pós-secundário, como cursos de administração.
