Simplificando, a discriminação racial envolve tratar as pessoas de maneira diferente por causa de sua raça, cor ou origem étnica. A discriminação racial é ilegal sob a lei federal, e muitos estados também têm leis que proíbem a prática. As organizações podem praticar discriminação evidente, como se recusar a contratar alguém cuja pele tenha uma cor específica. No entanto, a discriminação racial também pode ser sutil. Por exemplo, uma forma menos óbvia não está promovendo um indivíduo qualificado com base em seu órgão étnico. Pode ser difícil provar a discriminação racial, mas é útil reconhecer os sinais.
$config[code] not foundDiscriminação deve afetar o emprego
Quando uma empresa toma decisões sobre contratação ou salário com base na cor da pele ou na origem étnica, independentemente das qualificações ou do desempenho do indivíduo, é provável que haja discriminação racial. Para se qualificar como discriminação no local de trabalho, o comportamento deve afetar seu emprego de alguma forma. Se você foi demitido por causa de sua cor de pele, por exemplo, isso se qualifica como discriminação racial ilegal. Se uma empresa consistentemente promove apenas pessoas de uma cor de pele ou origem étnica, isso também pode ser qualificado como discriminação.
Discriminação pode incluir assédio
O assédio também pode ser uma forma de discriminação racial; Se seu chefe ou seus colegas lhe chamam nomes ou fazem piadas em sua audiência sobre outras raças ou grupos étnicos, isso é um sinal de discriminação. É importante distinguir entre o assédio baseado na raça e uma forma mais generalizada de assédio. Se o seu chefe sempre chama nomes de pessoas, xinga ou faz ameaças, o comportamento dele pode ser assustador ou perturbador. No entanto, a menos que o chefe use termos específicos para sua cor de pele ou origem étnica - como chamar um funcionário muçulmano de “rude” - não é necessariamente discriminação racial.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDiscriminação evidente
Se você olhar em volta e ver que sua organização é multiétnica, mas todos os gerentes são brancos, isso pode ser uma indicação de discriminação racial. Como outro exemplo, a empresa decide demitir trabalhadores - aqueles que são dispensados estão todos em um determinado grupo étnico. Um sinal de discriminação racial manifesta pode ser a maneira pela qual os funcionários recebem tarefas. Se apenas empregados de um determinado grupo étnico ou cor da pele lidam com clientes, por exemplo, isso poderia ser discriminatório. A chave é se o trabalho requer certas características. Se quase todos os seus clientes falam principalmente espanhol, por exemplo, não é discriminatório exigir que aqueles que os atendem também falem o idioma.
Sinais sutis de discriminação
Formas sutis de discriminação racial podem ser muito mais difíceis de identificar. Variações no pagamento baseadas em características raciais, por exemplo, podem não ser prontamente aparentes. Se a maioria da equipe de gerenciamento é de uma cor de pele, pode ser porque eles são os funcionários mais qualificados ou poderia ser por causa da discriminação. Um requisito de altura mínima para um trabalho de escritório é provavelmente discriminatório, enquanto um requisito mínimo de altura para operar certos tipos de máquinas pode não ser. Homens asiáticos, por exemplo, normalmente não são tão altos quanto os caucasianos ou muitos negros. Se um motorista de caminhão deve ter uma certa altura para alcançar os controles operacionais, um requisito de altura pode não ser discriminatório, mesmo que afete negativamente mais asiáticos do que brancos ou negros.
