Você está realmente alcançando seu público-alvo nos mesmos três sites? Pedimos a 10 empresários do Young Entrepreneur Council (YEC) a seguinte pergunta:
“O que é uma plataforma incomum, mas bem sucedida, para postar uma descrição do trabalho?”
Formas Incomuns de Promover uma Abertura de Emprego
Veja o que os membros da comunidade YEC tinham a dizer:
$config[code] not found1. Geo-esgrima
“Já entrou em um restaurante e seu telefone aparece com a localização e pede uma revisão? Geo-esgrima acabou de acontecer. A melhor maneira de recrutar grandes funcionários é roubá-los. A melhor maneira de roubá-los é a Geo-Fence, todos os concorrentes do seu setor, com ótimos anúncios. Basta fazer uma squeeze page e configurar a re-targeting e você terá mais grandes candidatos do que você pode manipular. ”~ Tommy Mello, A1 Garage Door Repair
2. Upwork
“Acabamos de usar o Upwork para um projeto paralelo em que estávamos trabalhando. Há freelancers para praticamente qualquer coisa que você possa imaginar, seja pesquisa na internet, design, redação de conteúdo, etc. A maioria dos freelancers do site exibe seu salário por hora, e você pode optar por pagar por hora ou definir metas do projeto. ”~ Brian David Crane, Caller Smart Inc.
3. A Recepção
“Nossos melhores funcionários são promovidos de dentro para fora, mas quando contratamos de fora, ajuda os novos contratados a entender como operamos. Em vez de um sinal de “Ajuda Desejada” na janela, deixamos pontos de venda focados nos benefícios de trabalhar para nós, feitos para aqueles que já compram como clientes. Também é uma ótima maneira de mostrar a todos que tratamos bem o nosso pessoal. ”~ Michael Portman, Birds Barbershop
4. Craigslist
“Pode parecer estranho, mas há páginas de emprego e até mesmo a minha própria página em que consegui encontrar ótimos candidatos postando uma descrição do trabalho. Empresas autônomas e terceirizadas gostam de usar sites como o Craigslist e há um público tão grande por aí que pode ou não estar olhando e ficar intrigado com a descrição do trabalho que vê em seu feed. ”~ Drew Hendricks, Buttercup
5. Instagram
“Eu postei descrições de trabalho no Instagram e obtive uma resposta impressionante. Parece que você deve ir para onde as pessoas passam a maior parte do tempo e independentemente de estarem ou não procurando emprego ativamente. Eu já tive candidatos motivados a trocar de emprego por verem uma descrição do vídeo no Instagram. ”~ Cynthia Johnson, Ipseity Media
6. O site das universidades locais
“Sempre que precisamos, sempre procuramos centros de colocação em universidades locais e eles postam o trabalho em seu site. Isso realmente nos ajuda a obter vários currículos excelentes de áreas locais. Não há custos envolvidos, e contratamos vários candidatos brilhantes usando essa abordagem. ”~ Piyush Jain, SIMpalm
7. Periscópio
“Colocamos descrições de vídeo sobre o que temos aberto e nossa empresa e é uma maneira atraente de ouvir as pessoas também. Recebemos muitas perguntas, resumos de vídeo e retornos, o que é interessante e fornece uma nova dimensão ao processo de recrutamento. ”~ Zach Binder, Ranklab
8. Anúncios em Eventos Públicos
“Quando estou falando diante de uma multidão em um evento público, sou conhecida por anunciar o que estou procurando em um funcionário ou parceiro em particular. Dessa forma, divulgo um grande número de pessoas (e suas redes on-line e off-line) quando já prestei atenção. Usando essa estratégia, eu também posso efetivamente anunciar o valor que eu trago como empregador. ”~ Alexandra Levit, PeopleResults
9. Páginas Pessoais do Facebook
“Descobri que obtemos os melhores candidatos quando os membros da equipe postam vagas de emprego em suas páginas pessoais no Facebook. Acredito que esse processo cria um sistema de validação para a empresa e para o candidato em potencial. Esta plataforma estende a oferta através de amigos credíveis e permite referências fáceis e amigáveis. Adiciona um toque pessoal enquanto ainda alcança uma grande rede. ”~ Justin Lefkovitch, Mídia Espelhada
10. Angellist
“Angellist é um recurso de contratação incrível para startups e empresas de rápido crescimento. As empresas podem postar descrições de cargos e os candidatos que procuram emprego também podem postar seus perfis e currículos, tudo de graça. Angellist é bom para encontrar talentos em engenharia, marketing, operações e design. Eu trabalhei com equipes que contrataram 60% de seus funcionários através de Angellist. ”~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. Looksharp e Mídias Sociais
“Nós realmente gostamos da Looksharp para nossos estágios e usando o Instagram para deixar as pessoas empolgadas com o papel. Publicar descrições de cargos no LinkedIn, Twitter e Facebook permite que você compartilhe listagens rapidamente em uma rede profissional ou segmente conexões relevantes. ”~ Maren Hogan, Red Branch Media
12. Snapchat
“Dada a natureza onipresente do Snapchat, utilizar a plataforma para postagens de emprego pode ser divertido e recompensador. Como exemplo, postar uma foto de um novo MacBook Pro junto com alguns acessórios principais - e legendá-lo com palavreado que deixa claro que designers e desenvolvedores que vêm trabalhar para sua empresa obter um novo computador para usar - pode ser uma maneira eficaz para construir o interesse do trabalho. ”~ Blair Thomas, primeiro comerciante americano
Contratação de foto via Shutterstock
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