De valores compartilhados à flexibilidade que seus funcionários desejam e um pacote de benefícios incríveis - há muitos aspectos para atrair grandes talentos.
Mas manter esse talento também é um desafio, com as empresas maiores frequentemente se mobilizando para recrutar seus melhores e mais inteligentes.
Talvez seja por isso que nosso último bate-papo da MetLife no Twitter “Construa cultura, conquiste talentos: impulsionando o sucesso de pequenas empresas” em 29 de novembro de 2017 quebrou a Internet (uma espécie de) um dos maiores trending topics daquela tarde no Twitter.
$config[code] not foundWoo hoo! Ótimo papo! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 de novembro de 2017
Anita Campbell, CEO e fundadora do Small Business Trends; Rieva Lesonsky, CEO da SmallBizDaily e especialista em negócios Susan Solovic liderou a discussão patrocinada pela MetLife. Você pode ver o chat na íntegra aqui em #MetLifeSmallBiz.
Confira alguns dos trechos da discussão abaixo:
O bate-papo começou com uma pergunta sobre a cultura empresarial em si.
Q1: O que torna sua cultura ótima? Por que seus funcionários querem trabalhar no seu #SmallBiz? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 29 de novembro de 2017
A1) Embora eu não tenha funcionários em período integral, tenho uma equipe virtual e acredito que nossa cultura é ótima, pois nosso principal valor é o respeito pela experiência de todos. Nós executamos um modelo de liderança compartilhada #MetLifeSmallBiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 29 de novembro de 2017
A1: Quando eu tinha funcionários, eles apreciavam o foco nos resultados. Faça as suas coisas, faça bem e seja bem recompensado. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29 de novembro de 2017
Eu tenho uma equipe virtual. Eu tento oferecer bônus por um trabalho bem feito e incentivo a inovação para melhorar os processos. #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts) 29 de novembro de 2017
Naturalmente, grandes benefícios também podem fazer parte da equação.
A1: # Os proprietários do Smallbiz podem criar uma cultura vencedora ao abordar as preocupações dos funcionários com pacotes de benefícios atraentes http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 29 de novembro de 2017
Projeções para contratação no próximo ano também foram discutidas.
Q2: Como você vê a contratação do seu #SmallBiz no próximo ano? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 29 de novembro de 2017
A2: Há um pouco mais otimismo na contratação. Veja este @USChamber achando #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 de novembro de 2017
Mas os participantes também reconheceram desafios reais:
A2: Difícil de encontrar funcionários com as qualificações certas e depois de treiná-los eles se tornam realmente atraentes para empresas maiores. Resistente para pequenas e médias empresas. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29 de novembro de 2017
A2 O problema de “treinamento e drenagem” para #smallbiz é difícil, como disse @robert_brady. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 de novembro de 2017
a2 Muitos funcionários qualificados e qualificados estão optando por ser empreendedores agora. Corta o pool de contratação ainda mais #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 de novembro de 2017
A3: Q3 #SBIndex - #Smallbiz proprietários estão preocupados em encontrar talentos qualificados http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 29 de novembro de 2017
Então como está pequenas empresas fazendo isso?
A3: Oferecemos agendamento flexível. Confiamos em nossa equipe para realizar seu trabalho quando eles saem cedo / chegam mais tarde e, por causa desse relacionamento, eles sempre fazem tudo e são bem feitos. (Ninguém está atrasado para uma data importante aqui!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation) 29 de novembro de 2017
Q3 A chave para atrair emps qualificados é fazer seu dever de casa na frente, buscar nomes através de fontes respeitadas, verificar referências #metlifesmallbiz
- Barbara Hannan (@bhannan) 29 de novembro de 2017
A3: Uma grande parte da nossa estratégia para atrair e reter grandes funcionários é a flexibilidade. As pessoas têm diferentes necessidades e desejos. Tente satisfazer o que é importante para uma pessoa em particular. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 de novembro de 2017
Seu pacote de benefícios é a primeira evidência que os candidatos têm sobre quanto você cuida de seus funcionários. Um pacote de benefícios ruins diz volumes sobre quão pouco você valoriza sua equipe. Um bom pacote de benefícios atesta o quanto você valoriza sua equipe! #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 de novembro de 2017
A3: A combinação certa de benefícios ajuda os funcionários #smallbiz a ter sucesso e aumentar a lealdade. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 29 de novembro de 2017 E quais são os segredos que as pequenas empresas determinaram realmente funcionam? Q4: quais os benefícios que você achou particularmente atraente para talentosos prospectivos? funcionários? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 29 de novembro de 2017 A4 Como ponto de partida: É melhor considerar o seguro odontológico como “dado” hoje (junto com o médico e a visão). É um "must-have" para todos os candidatos qualificados. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 de novembro de 2017 A4: Como um pequeno negócio, tendemos a destacar os benefícios flexíveis de baixo custo, tais como horários e oportunidades de crescimento. Mas também considere benefícios a preços razoáveis como um jogo 401 (K), benefícios odontológicos, seguro de vida, mais. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 de novembro de 2017 A4 Para alguns, a oportunidade de trabalhar em algo que é orientado para o propósito é um grande atrativo para atrair talentos. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@bhannan) 29 de novembro de 2017 a4. Vai postar novamente com hashtag: A4. Os tipos de benefícios são fundamentais. Pergunte ao seu pessoal o que é importante para eles. Os pais das crianças querem dental. Todo mundo quer visão. Confira: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 de novembro de 2017 A4: Benefícios oferecem proteção e harmonia #smallbiz funcionários desejam. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 29 de novembro de 2017 Foto via Shutterstock
