Quando você escreve uma carta ou e-mail para solicitar uma promoção, você será capaz de exponha suas realizações, qualificações e objetivos em um formato que o chefe possa rever quantas vezes quiser. Isso pode ser seguido por outro e-mail ou uma conversa cara a cara, mas em qualquer caso, sua carta precisa mostrar ao empregador exatamente como você a ajudará a levar a empresa adiante quando estiver na nova posição.
$config[code] not foundFazer anotações
Se possível, fale com a pessoa que está saindo em sua posição desejada para ter uma noção de seu histórico e habilidade, e quais obstáculos você pode enfrentar na posição. Se houver um anúncio de emprego para a posição, analise também com cuidado. Faça um lista das qualificações exigidas para o trabalho e observe quais você tem. Também comece listando suas realizações que beneficiaram a empresa, tendo em mente que os destinatários da carta vão querer ouvir o que você pode fazer por eles - não por que você realmente quer a posição.
Escolha o momento certo
Se você está inventando uma posição para si mesmo, você também precisará listar as principais realizações que você imagina para provar seu caso - mas também é sobre cronometrando a letra apropriadamente. Muitas vezes, um bom momento para solicitar uma promoção é durante sua revisão anual ou trimestral, ou quando as coisas estão em fluxo em seu departamento ou empresa, de acordo com um artigo publicado no site da Forbes. Para posições postadas, envie sua carta de apresentação e currículo através dos canais definidos na postagem, mas também envie uma carta de solicitação de promoção para os tomadores de decisão.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEncontre um ponto de diferença
O ideal é que você mostre ao chefe que você não só tem todas as qualificações necessárias, mas também que você tem algo que o diferencia. Se você pretende ser promovido a gerente de marketing, por exemplo, precisará das habilidades de liderança e pesquisa que o gerente anterior tinha - mas pode selar o acordo para o chefe saber que você tem boas relações de trabalho com a equipe., e que o atual gerente a colocou sob sua asa como aprendiz. As pessoas que são promovidas frequentemente têm mentores que são superiores na empresa, sugere Randall S. Hansen, Ph.D., fundador da Quintessential Careers. Mencione esses relacionamentos em sua carta, e também peça ao seu mentor para colocar uma boa palavra para você.
Crie três seções
Assim como qualquer outra carta de apresentação de emprego, esta carta deve incluem três seções.
No introdução diga que você está animado com a perspectiva de continuar sua carreira na empresa e nomeie a posição exata desejada. Se você também estiver solicitando um aumento salarial, mencione-o, mas deixe as negociações sobre o número para mais tarde.
No corpo, dê exemplos de seu desempenho passado e como isso beneficiou a empresa. Se você tiver números exatos, como números maiores de vendas, por exemplo, nomeie-os. Incluindo detalhes específicos e detalhes ajudará a tornar seu caso. Se você está tentando inventar uma posição para si mesmo, também nomeie quais tarefas você assumirá e como a nova posição beneficiará a empresa. Mencione também seus objetivos de carreira relacionados à empresa.
Termine a carta com um solicitação de acompanhamento, como uma reunião cara-a-cara. Você também pode simplesmente dizer ao chefe que entrará em contato pessoalmente ou por e-mail até uma determinada data.
