Eles são conhecidos como a verdadeira geração de empreendedores, dispostos a correr riscos e ser seus próprios patrões. Mas uma nova pesquisa da geração do milênio conduzida pelo Instituto de Política da Universidade de Harvard em associação com o Washington Post revela que os Millennials estão mais interessados em encontrar um emprego do que em estabelecer seu próprio negócio.
A pesquisa também descobriu que os americanos com idade entre 18 e 29 anos estão menos impressionados com as inovações tecnológicas e os gigantes empresariais de hoje. Eles estão, de fato, preocupados com os dados digitais que estão sendo infringidos pelas empresas de tecnologia.
$config[code] not foundPesquisa da geração do milênio mostra estabilidade é fundamental
Cerca de 53% dos entrevistados acham que ter um emprego estável é extremamente importante, mesmo que seja menos estimulante. E 24% afirmam que alcançar sucesso em uma carreira de alta remuneração é crucial.
Curiosamente, cerca de metade dos Millennials estão procurando emprego nas empresas, enquanto apenas 22% estão dispostos a trabalhar para organizações sem fins lucrativos. É importante notar também que cerca de 54% desejam ingressar em uma empresa estabelecida em uma nova empresa (16%).
O desejo que os Millennials parecem ter por empregos estáveis em firmas estabelecidas pode ser atribuído aos desafios que enfrentam no início de suas carreiras. A taxa de desemprego entre os jovens de 18 a 34 anos subiu para mais de 12% em 2010, resultando em uma tremenda insegurança entre os jovens americanos.
“Por mais que os mais velhos do milênio tenham atingido a maioridade após o 11 de setembro, o furacão Katrina e a guerra global ao terror, os jovens do milênio - os representados nesta pesquisa - atingiram a maioridade em tempos de profunda agitação econômica” John Della Volpe, diretor do projeto de pesquisa do IOP de Harvard.
Dadas as circunstâncias que muitos jovens americanos enfrentam ao pagar seus empréstimos para a faculdade, não é difícil entender por que eles preferem empregos estáveis e bem remunerados.
Minorias são mais empreendedoras
Embora o empreendedorismo pareça ter caído em desgraça com os Millennials, a pesquisa encontrou algumas diferenças demográficas que vale a pena observar.
Por exemplo, 50% dos afro-americanos e 43% dos hispânicos priorizam o empreendedorismo.
Especialmente graças ao apoio governamental e institucional, ao aumento das oportunidades educacionais e à cultura do empreendedorismo, as empresas de propriedade de minorias estão florescendo nos Estados Unidos. Tome empresas de propriedade de hispânicos, por exemplo. Nos últimos 10 anos, essas empresas quase dobraram em número, gerando US $ 468 bilhões em receita anual.
Fim do sonho americano?
O crescente desejo da geração do milênio por segurança no emprego também está intimamente ligado ao clima geral do momento. Em uma pesquisa recente também conduzida pelo Instituto de Política da Universidade de Harvard, 48 por cento dos entrevistados disseram que o sonho americano está morto. É uma resposta alarmante que indica claramente a crescente desilusão entre os jovens americanos.
Seguindo a tendência, parece que nos próximos dias é mais provável que você encontre os Millennials como seus funcionários, não como concorrentes. Saber mais sobre o que é importante para eles e o que eles procuram em um trabalho, portanto, será imensamente útil na contratação e retenção das pessoas certas.
Hipster Millennials Foto via Shutterstock
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