Agir em uma entrevista de emprego requer habilidades e técnicas de persuasão semelhantes à venda de um produto ou serviço. Você usa técnicas básicas de relacionamento e construção de relacionamento, gestos e maneirismos sutis, forte conhecimento da empresa e comunicação eficaz de seus pontos fortes para o trabalho. Se você acredita fortemente em seu produto - você - persuadir um gerente de contratação de seu valor se torna muito mais simples.
$config[code] not foundEmpatia
Um ponto estratégico fundamental que pode distinguir um entrevistado bem sucedido de outros candidatos é a capacidade de ter empatia com o gerente de contratação. A persuasão é uma arte que envolve inteligência emocional e uma consciência das necessidades e motivos de alguém. Pesquise a empresa e o trabalho com antecedência para se familiarizar com as necessidades organizacionais e baseadas na posição do empregador. Ao responder a perguntas, você pode demonstrar empatia conectando o trabalho a suas qualidades e benefícios. Você pode dizer: "Sua descrição do trabalho enfatizou a orientação detalhada, que é uma qualidade que meus gerentes sempre reconheceram em mim".
Primeiras impressões
As primeiras impressões têm um efeito importante em suas habilidades de persuasão em uma entrevista. O gerente pode decidir em 10 segundos se você é um candidato sério que vale a pena ouvir ou uma perda de tempo. Aparecendo na hora, vestindo-se profissionalmente e entrando na sala com um sorriso amigável, o contato visual e um envolvente "Olá" podem causar uma boa impressão. Os gerentes de contratação geralmente esperam uma primeira impressão positiva porque querem se sentir bem com o uso de seu tempo pelos próximos 30 a 60 minutos.
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No decorrer de sua entrevista, você quer construir um relacionamento ao tentar vender sua candidatura para o trabalho. Inicialmente, oferecer um elogio sincero sobre o escritório ou o negócio do gerente, encontrar um interesse compartilhado e espelhar os não verbais positivos do gerente pode dar o tom. A linguagem corporal aberta e convidativa, incluindo uma postura relaxada, mas direta, sorriso envolvente, contato visual e tom amistoso ajudam você a obter uma conexão. Quanto mais confortável o gerente de contratação se sentir a seu respeito, maior a probabilidade de você se tornar o melhor candidato. Isso cria um filtro positivo através do qual suas respostas às perguntas são interpretadas.
A venda
Suportado pelas técnicas de comunicação observadas, respostas fortes a perguntas específicas ajudam você a concluir a venda. Para persuadir, não apenas ofereça respostas gerais. Forneça exemplos. Usando uma abordagem confiante, assertiva e envolvente, diga ao entrevistador o que você fez que mostra sua capacidade de completar os deveres e responsabilidades do trabalho. Quando você fala sobre seus pontos fortes, compartilhe um exemplo para cada um. Para habilidades interpessoais, você pode compartilhar um exemplo de como você ajudou a resolver uma reclamação ou problema do cliente usando uma escuta eficaz, um comportamento calmo e uma atitude útil.
