Todos nós passamos por períodos difíceis no trabalho, e eles não significam necessariamente que devemos jogar a toalha e ir embora. Normalmente, se estamos dispostos a esperar os tempos difíceis, as nuvens acabam se separando e as coisas melhoram no nosso trabalho. Mas nem sempre é esse o caso - e às vezes é difícil dizer a diferença.
Se você está se perguntando se suas dificuldades atuais relacionadas ao trabalho são mais do que apenas um problema, fique de olho nas seguintes bandeiras vermelhas, o que pode significar que é hora de escrever a carta de demissão.
$config[code] not found1. Você não está crescendo
Acontece: você atinge um patamar no trabalho, ponto em que não há mais espaço para crescer na carreira e você não está mais aprendendo coisas novas. Se o seu trabalho não for mais desafiador e estimulante para você, e não houver mudanças no horizonte, talvez seja hora de seguir em frente. A coach de carreira certificada, Lisa Stransky, disse à CNBC que, se sua empresa permite que você fique estagnado e não ofereça novas oportunidades, isso mostra que eles não estão interessados o suficiente em seu futuro ou suas contribuições para a organização. É um sinal de que é hora de cortar e correr.
2. Você está andando no vidro
Se você está dedicando 40 horas por semana ao seu espaço de trabalho, você deve, pelo menos, se sentir confortável lá. A CEO e co-fundadora da Ellevest, Sallie Krawcheck, escreveu em um post no LinkedIn que, se você está pensando demais (e repensando) cada palavra que diz no trabalho, talvez seja hora de desistir. Você deve ser capaz de agir com autenticidade no local de trabalho sem ter uma ansiedade constante sobre se as pessoas estão interpretando mal ou ignorando suas ideias.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por Sapling3. Você está constantemente se preocupando com dinheiro
Preocupações financeiras são, na maioria das vezes, inevitáveis. Mas se você está gerenciando seu dinheiro e ainda está preocupado com isso o tempo todo, sua empresa pode não estar pagando o suficiente - e dependendo de quanto tempo você esteve lá, isso pode ser um mau sinal. No Business Insider, Lynn Taylor, especialista em local de trabalho, sugeriu que, se você está constantemente estressado com o dinheiro e está na empresa há um tempo significativo, fale com a gerência sobre um aumento. Se sua empresa discordar, pense em procurar uma que não faça você se sentir como se estivesse fazendo um favor ao pagá-lo corretamente.
4. Você não pode imaginar um futuro lá
Que tipo de trabalho você espera fazer em um ano? Imagine e depois se pergunte: você estará fazendo esse trabalho com sua empresa atual? Se não, o que vai você estará fazendo com sua empresa atual daqui a 12 meses? E como essa perspectiva faz você se sentir? Se você está apreensivo sobre (ou nada menos do que animado para) seu futuro com sua empresa atual, considere cortar esse futuro curto e encontrar um novo local de trabalho.
5. Seu trabalho faz você infeliz
Isso pode parecer um acéfalo, mas muitos de nós deixam de priorizar nossa própria felicidade quando se trata de nossas carreiras. Quando fazemos isso, podemos adotar padrões infelizes no trabalho - nos quais nos sentimos constantemente deprimidos, entediados, maltratados ou incompreendidos - sem sequer nos darmos conta disso. A Forbes sugere que você se pergunte se se sente honrado e respeitado pelo trabalho que contribui e se está ativamente infeliz ao fazer o seu trabalho. Se assim for, aceite esses sentimentos e tome algumas medidas para melhorar as coisas. Seu trabalho não deve deixar você infeliz.
6. Seu ambiente de trabalho é tóxico
Seu trabalho real é apenas parte do seu trabalho. Seu chefe e seus colegas também são uma grande parte da sua vida profissional e, às vezes, essa dinâmica pode se tornar tóxica. Avalie o quão bem você colabora com seus colegas e como é a dinâmica de poder em seu espaço de trabalho. Veja como sua empresa trata seus funcionários e se sua função na empresa é estimulante e inovadora. Você pode dar uma boa olhada nesses aspectos da sua vida profissional e observar alguns padrões tóxicos, e se esses padrões são persistentes, talvez seja hora de seguir em frente.
7. Seu chefe não está tocando em suas habilidades
Se você acha que tem habilidades valiosas que não estão sendo utilizadas no trabalho (e que você gostaria de ter), talvez seja hora de tomar alguma ação. Fale com a gerência sobre o que mais você tem para oferecer e de que maneira você gostaria de contribuir com essas habilidades para sua empresa. Faça uma jogada para promoções ou tarefas que o entusiasmam. Se você fez esses esforços e se esgotou, a Psychology Today relata que talvez seja hora de desistir. É importante investir seu tempo e energia em uma posição que use as habilidades de que você gosta.
8. Você sabe mais do que seu chefe
O empreendedor avisa que, se você está trabalhando para alguém que acredita ser menos experiente ou habilidoso do que você, isso pode levar à desconfiança nas decisões de liderança de sua empresa e à constante ansiedade no local de trabalho. Se é você, recue e considere se deseja continuar trabalhando com um chefe cujo trabalho não é o melhor.
9. Seus superiores não estão escutando você
É importante sentir-se ouvido no seu trabalho. Seu chefe deve reservar um tempo para você quando precisar e reconhecer seus sucessos e trabalhar com você em suas fraquezas. Se você levantou preocupações sobre sua posição, tarefas ou colegas e seus superiores ignoraram, isso é um problema. E se é um problema consistente, pode ser hora de sair.
10. Seu intestino diz assim
Talvez os contras da sua posição atual não superem tecnicamente os profissionais. Talvez você leia esta lista na esperança de encontrar uma verdade que ressoe com você, e você ficou desapontado quando isso não aconteceu. Se for esse o caso, considere por que você está procurando razões para deixar seu emprego, quando há apenas um motivo real que você precisa: apenas saber que é hora. Confie no seu instinto, mesmo que seja impraticável e assustador, e entregue essa renúncia se parecer certo.
