Os administradores das casas de repouso são os principais diretores executivos das instituições de longa permanência. Eles supervisionam todas as operações na casa de repouso para garantir que os residentes recebam o melhor atendimento possível. O trabalho exige uma licença em muitos estados e os requisitos educacionais variam, embora a maioria das instituições busque candidatos com pelo menos um diploma de bacharel em saúde ou gestão de negócios. Os administradores de lares de idosos precisam trazer uma quantidade significativa de experiência para a mesa, no entanto, e os candidatos precisam repassar efetivamente sua experiência e entusiasmo na entrevista.
$config[code] not foundDestaque Conquistas de Carreira
Recrutadores consideram a experiência de uma ampla gama de setores de carreira de candidatos a administradores. Seja você uma enfermeira registrada, um médico ou um administrador experiente de um escritório de negócios, prepare-se para ilustrar suas conquistas com histórias sobre sua carreira. Por exemplo, fale sobre como você começou no campo de cuidados como um CNA, entrou na escola de enfermagem e continuou praticando em uma unidade de cuidados de longo prazo. Compartilhe histórias sobre sua experiência como diretor de enfermagem em uma instalação e como você aprendeu os meandros da administração ajudando o administrador-chefe nas operações do dia-a-dia.
Compromisso de Estresse
Destaque seu compromisso com sua carreira falando sobre o extenso programa de treinamento que você inseriu através da National Health Career Association ou da American Healthcare Association e seu envolvimento contínuo com a organização. Informe sua participação na seção estadual de um grupo profissional e os papéis que você desempenhou em vários comitês de associação. Explique que você passou por um estágio intensivo, supervisionando um administrador bem-sucedido em sua escola. Consulte os mentores com quem você trabalhou e como eles moldaram seu interesse contínuo no campo.
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Os lares de idosos funcionam em horários de 24 horas, sete dias por semana, sem folga para férias, muito parecido com um hospital. Como tal, é vital que o administrador da casa de repouso contrate e treine uma equipe qualificada para supervisionar as operações em sua ausência. Prepare histórias que destaquem suas habilidades em recursos humanos e as técnicas que você usou no passado para contratar funcionários exemplares. Por exemplo, explique sobre o programa de sombra que você iniciou em seu último post para observar possíveis funcionários trabalhando ao lado de um membro da equipe experiente. Fale sobre o processo que você usa para entrevistar candidatos e qual taxa de retenção alcançou no seu último emprego.
Certificações de Educação Continuada Presente
Profissionais da área médica precisam obter credenciais de educação continuada para manter suas licenças, assim como você terá que fazer se trabalhar em um estado que licencie administradores de casas de repouso. Seja uma necessidade para manter sua licença atual ou não, explique como você valoriza a educação continuada para você e sua equipe e fale sobre os cursos que você fez para melhorar suas habilidades de liderança. Prepare um portfólio de certificações que você recebeu e conferências em que participou. Ofereça uma seleção diversificada de treinamentos, desde assuntos jurídicos na indústria até descobertas médicas e novas formas de lidar com condições como a demência. Deixe uma cópia do seu portfólio com os recrutadores para que eles possam consultar suas credenciais após a entrevista.
