Se você está contratando alguém novo ou assumindo um novo emprego, a única maneira de evitar mal-entendidos e garantir que tanto o funcionário quanto o empregador estejam na mesma página é redigir um contrato de trabalho. Dos deveres aos benefícios, um contrato de trabalho descreve tudo o que um funcionário precisa saber para entender seu papel, responsabilidades e pacote de remuneração e para atender com êxito às expectativas do empregador.
$config[code] not foundIndique quem é o contrato entre. Inclua as informações de contato do empregado e do empregador. Não se esqueça de listar o nome legal do funcionário e do empregador ou da empresa e confirmar se o endereço, telefone e endereço de e-mail de cada parte está atualizado e completo.
Descreva os termos e condições de emprego. Os termos e condições listados devem incluir as datas de emprego, remuneração, cargo e deveres. Quanto mais específico você for em seu contrato de trabalho, menos provável será que você tenha algum mal-entendido depois.
Explicar as políticas e procedimentos para solicitar tempo de férias, reembolsos, dias de doença ou licença. Instrua o funcionário a falar e liste os formulários que devem ser preenchidos. Indique também até que ponto os pedidos antecipados de folgas devem ser enviados.
Adicione quaisquer acordos, declarações ou cláusulas específicas. Se você exigir que seus funcionários assinem um contrato de confidencialidade, um acordo de privacidade ou uma declaração prometendo que esse trabalho será o único trabalho que o funcionário assume durante a duração do contrato, inclua essas declarações no contrato de trabalho. Exija que o empregado escreva suas iniciais ao lado de cada declaração.
Fornecer informações sobre os benefícios do seguro, incluindo seguro de saúde, seguro odontológico, seguro por invalidez e qualquer outro seguro que você oferecer. Certifique-se de indicar claramente os benefícios para cada tipo de seguro.
Descreva como o contrato pode ser rescindido. Inclua informações sobre demissão por justa causa e não causa e o procedimento para notificação. Descreva todos os pacotes de rescisão que você oferece.
Assine o contrato de trabalho. Para que o contrato seja executado, certifique-se de que ambas as partes assinam o contrato. Certifique-se de afirmar que as modificações orais do contrato de trabalho não são vinculativas.
Gorjeta
Ter o funcionário inicial na parte inferior de cada página demonstrará que o funcionário leu cada página do contrato. Forneça tempo para o funcionário revisar o contrato antes de assinar. Isso dará ao funcionário a oportunidade de revisar e fazer perguntas. Guarde a cópia original para você mesmo em um lugar seguro.
Aviso
A falta de elaboração de um contrato de trabalho detalhado pode causar problemas no futuro. Ter um contrato fornece a ambas as partes um documento tangível para retornar, de modo que o que foi acordado possa ser revisado.
