Os empregadores recebem muitos pedidos de vagas abertas em suas organizações. Parte do processo de triagem e seleção envolve a exigência de que os candidatos a um emprego completem e passem nos testes de pré-emprego. Um teste de pré-emprego mede as habilidades e conhecimentos de um candidato e avalia a personalidade. Essas variáveis permitem que os empregadores determinem se um candidato é adequado para a empresa. Se você tem um teste pré-emprego para completar, é normal sentir-se ansioso com isso. Quando acaba, existem maneiras de saber se você passou ou não.
$config[code] not foundPrepare-se para o teste familiarizando-se com a empresa. Leia sobre os valores, a missão e a descrição do trabalho da empresa para o cargo para o qual você está se candidatando. Saber o máximo que você pode pode ajudá-lo a passar no teste de pré-emprego.
Leia as instruções do teste. Alguns empregadores enviarão você para casa com um teste, faça o teste on-line no site da empresa ou solicite que faça o teste em seu escritório. Certifique-se de entender as instruções para aumentar suas chances de aprovação. Alguns testes permitem que você saiba nas instruções que você precisa de uma pontuação mínima para passar, como um 75% ou você precisa de pelo menos 8 de 10 perguntas para estar correto.
Responda as perguntas ao seu melhor conhecimento e responda-as honestamente. Alguns testes, como testes de personalidade pré-emprego, não têm respostas certas ou erradas. Em vez disso, esses testes são implementados para dizer que tipo de personalidade você tem.
Preencha todas as perguntas do teste. Se você não sabe as respostas, adivinhe. É melhor tentar responder a uma pergunta do que deixar a resposta em branco. Conte quantas respostas você deixou em branco e divida pelo número total de perguntas. Respostas em branco irá diminuir sua pontuação no teste. Calcule sua pontuação com base em quantas perguntas você deixou em branco para saber se você passou no teste.
Veja os resultados. Se você estiver realizando um teste automatizado no site da empresa, o programa poderá informar sua pontuação no final. Se a sua pontuação é melhor que o mínimo que você precisa passar, então você sabe que passou no teste. Se a sua pontuação for menor do que a pontuação mínima que você precisa, então é provável que você não tenha passado.
Avalie seu desempenho. Se você se sentir confiante de que sabia que as respostas e as perguntas vieram facilmente para você, então você pode adivinhar que você passou. Se o teste parecer difícil, talvez você não se sinta tão confiante.
Aguarde uma ligação telefônica ou carta da empresa. Se eles ligarem para você para agendar uma entrevista depois do teste, você a passou. Se você não ouvir nada de volta, é provável que você não tenha passado.
