Alguns empregadores pedem que você lhes diga algo interessante sobre você em uma entrevista de emprego. Isso pode te enganar se você estiver preparado apenas para a onipresente pergunta “Conte-nos sobre você”. Você pode ser solicitado a dizer mais do que um fato interessante em alguns casos. Esteja pronto para responder com fatos pouco conhecidos sobre você que se relacionam com o trabalho de alguma forma e não são muito incomuns.
Faça uma lista de alguns hobbies ou experiências incomuns que você teve e que se relacionam com o trabalho para o qual você está se candidatando. Desta forma, você pode rever as informações antes da entrevista. Por exemplo, se você está se candidatando a um cargo de coordenador de eventos, você pode mencionar o tempo em que liderou o comitê de planejamento para uma dança do ensino médio com um tema incomum.
Evite dizer aos empregadores que você é o presidente de uma organização religiosa ou clube político. Esta informação pode levar os empregadores a não considerar mais a sua aplicação. Os empregadores podem estar preocupados sobre como essas atividades podem afetar seu trabalho, mesmo que não devam discriminá-lo por causa desses tipos de atividades.
Responda com os fatos sobre seus hobbies, interesses, participação em organizações cívicas, experiências de viagem, pessoas famosas que você conheceu ou concertos que tenha dado. Tenha uma boa risada com os empregadores se eles acham seus fatos divertidos. Relate como seus fatos interessantes estão relacionados ao trabalho quando você termina de falar sobre eles. Escolha uma habilidade que cada uma envolve ou que você desenvolveu como resultado de suas experiências, e diga como você as usará na posição.
Evite dizer qualquer coisa negativa. Por exemplo, você não gostaria de dizer: "É um fato interessante que eu desprezo meu atual chefe, e acho que ele é estúpido". Fique com o positivo e os fatos que se conectam ao trabalho. Mantenha suas respostas curtas e diretas, como você faria se estivesse contando ao empregador em geral sobre si mesmo.
