O Bureau of Labor Statistics informa que 3,6 milhões de trabalhadores estavam ganhando menos ou o equivalente a um salário mínimo federal de US $ 7,25 por hora em 2012. Gerenciar o salário mínimo dos funcionários em seu negócio pode ser difícil devido à baixa motivação profissional, pouca idade e inexperiência. Você pode usar vários métodos para aumentar a produtividade desses trabalhadores, no entanto.
Treinamento adequado
Proporcionar aos trabalhadores com salário mínimo recém-recrutados treinamento e ferramentas adequadas para se adaptar rapidamente às suas tarefas. Você precisa esclarecê-los sobre o que seus trabalhos implicam e informá-los sobre suas expectativas. Treinar novos funcionários antes de lhes confiar tarefas vitais reduzirá a rotatividade de funcionários e aumentará sua satisfação no trabalho. Você também pode usar funcionários experientes em sua empresa para orientar novos recrutas. Os trabalhadores mais jovens podem adquirir habilidades valiosas de seus colegas mais velhos e familiarizar-se mais rapidamente com o trabalho.
$config[code] not foundRecompensas
Você pode reconhecer os esforços de funcionários de destaque em seu negócio, recompensando-os com itens como botões, camisetas ou crachás. Considere a contratação de um funcionário da competição mensal, o que inspirará seus funcionários com salário mínimo a melhorar seu trabalho. Você pode premiar os vencedores deste concurso exibindo suas fotografias onde os clientes possam vê-los claramente. Forneça um espaço de estacionamento especial para os funcionários vencedores e deixe-os estacionarem lá por uma ou duas semanas. Recompensar os funcionários os incentiva a continuar trabalhando duro enquanto inspira outros a melhorar.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAmbiente de trabalho positivo
Crie um ambiente positivo no qual os funcionários trabalhem com afinco, mas ainda assim possam se divertir. Tal local de trabalho motiva os funcionários a dedicar-se totalmente às suas tarefas e beneficia os clientes através de um serviço exemplar. Também aumenta suas vendas porque os clientes que recebem um bom serviço continuarão fazendo negócios com você. Criar um ambiente positivo envolve elogiar os funcionários para cada realização e corrigi-los em particular quando cometem um erro. Melhore a comunicação entre você e seus funcionários para que eles possam encaminhar facilmente suas reclamações ou preocupações para o seu escritório.
Oportunidades de avanço na carreira
Empregados de salário mínimo podem se tornar trabalhadores eficazes quando vêem grandes oportunidades para avançar em suas carreiras em seus negócios. Ajude-os a subir na carreira com treinamento ou aconselhando-os a obter a educação necessária. Você também pode promover funcionários que trabalham duro para cargos mais altos no negócio, o que inspirará outras pessoas a trabalhar duro em um esforço para obter promoção. A escada da carreira em sua organização precisa delinear oportunidades de promoção e promoção. Ele também deve explicitar as credenciais necessárias, experiência e habilidades para o avanço para uma posição mais elevada.
