O equilíbrio é fundamental para escrever um anúncio de ajuda eficaz. Alguns empregadores concentram-se demais nos requisitos técnicos do cargo, atraindo candidatos que não são bons para a equipe, enquanto outros empregadores se concentram demais em atrair o tipo certo de personalidade, acabando com candidatos carismáticos que não possuem as habilidades necessárias. Você precisa criar um anúncio que detalha claramente as características pessoais e profissionais necessárias para atrair um bom ajuste geral para o trabalho.
$config[code] not foundComece seu anúncio com uma pista interessante que atrairá candidatos, como um cargo poderoso, uma pergunta pertinente ou um cenário convincente. Por exemplo, seu anúncio pode começar: "Você pode criar anúncios que façam as pessoas tomarem conhecimento? Oportunidade de designer gráfico na publicidade da Graystone.
Crie uma breve, mas convincente e informativa descrição do seu negócio, para que os potenciais funcionários tenham uma boa ideia do que a sua empresa faz, do seu clima - e do que é que funciona para você. Inclua informações sobre a posição, como regalias, salário, benefícios e cronograma. Por exemplo, seu anúncio pode incluir: "Somos uma agência de publicidade on-line de rápido crescimento que é jovem, divertida e motivada. Temos orgulho de nossos produtos, confiantes em nossas habilidades e acreditamos que consistência e criatividade são as chaves para alcançar nossos objetivos. As horas são de segunda a sexta-feira, de 9 a 3, e todos os outros sábados, de 12 a 7. Salário competitivo e pacote completo de benefícios. Bônus baseados no desempenho. Nós almoçamos longe de nossas mesas, sem exceções. Acreditamos que o gênio brota de mentes relaxadas ”.
Indique todas as habilidades técnicas e requisitos educacionais que seu novo funcionário deve ter. Para evitar desativar candidatos em potencial com uma lista exaustiva de habilidades especializadas, decida quais habilidades são essenciais para o ponto de partida e quais habilidades você deseja que seu funcionário aprenda à medida que progride. Por exemplo, seu anúncio pode indicar: “Experiência de vendas e conhecimento de software de contabilidade necessário. Mestrado em contabilidade preferido. ”
Inclua uma lista das qualidades que você deseja que seu funcionário tenha. Além de ter as habilidades e a educação necessárias para realizar o trabalho, você também deseja atrair um funcionário com quem você goste de trabalhar. Sua lista de qualidade pode ser: "Estamos procurando por um otimista auto-empreendedor, um pensador independente e um solucionador de problemas criativo que adore sorrir".
Termine seu anúncio dizendo aos candidatos em potencial como se inscrever. Você deve especificar se deseja que eles enviem seus currículos por e-mail com uma carta de apresentação, bem como o que colocar na linha de assunto. Por exemplo, seu anúncio pode ser: "Por favor, indique 'Designer gráfico' na linha de assunto quando enviar seu currículo." Se você não quiser que os candidatos liguem, diga "Não há telefonemas".
