Quando procura emprego, pode parecer tentador exagerar ou omitir certos detalhes do seu histórico de trabalho. Você pode se perguntar se importa se você embelezar o seu cargo e responsabilidades - ou deixar de divulgar a demissão de um emprego anterior. Em 2011, a ADP, corporação internacional de recursos humanos e serviços empresariais, informou que 46% dos cheques de histórico de emprego não correspondiam às informações fornecidas pelos candidatos a emprego. Deturpar sua experiência durante o processo de entrevista pode impedi-lo de ser contratado ou até mesmo perder esse novo emprego.
$config[code] not foundDesonestidade paga
Durante uma entrevista, alguns candidatos mentem sobre seu nível de educação ou sua experiência de trabalho, fazendo com que seu trabalho anterior pareça mais importante. Para aqueles que temem que suas reivindicações possam ser verificadas, sites como fakeresume.com e careerexcuse.com surgiram na Internet, oferecendo aos candidatos a emprego uma vantagem em obter o processo de contratação - por um preço. Esses sites são direcionados para aqueles que temem que seus históricos possam impedi-los de trabalhar. Essas empresas alegam ajudar os candidatos a emprego a deturpar ou construir antecedentes, educações ou histórias criminais. O criador do fakeresume.com, Derek Anderson, comentou ao Human Resource Executive Online que a mentira durante o processo de contratação é necessária para ter a melhor oportunidade de conseguir um emprego.
Motivação Econômica
Embora a competição por empregos possa ser acirrada, mentir durante uma entrevista pode lhe custar caro. A menos que você trabalhe para um sindicato ou para o governo, a maioria dos funcionários nos Estados Unidos é classificada como “por vontade própria”. Como funcionário livre, seus empregadores podem demiti-lo com ou sem motivo por qualquer violação de apólice - incluindo pré- desonestidade de emprego.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingResposta do Empregador
As organizações de recursos humanos estão cada vez mais informadas sobre eliminar candidatos que usam informações falsas durante entrevistas ou em seus aplicativos. Os empregadores podem usar estratégias diferentes para avaliar corretamente os possíveis empregados. Durante uma entrevista, um candidato pode ser questionado em profundidade sobre antecedentes, educação, quaisquer lacunas no emprego e quaisquer outras áreas de preocupação. Depois de receber uma oferta de emprego, a educação, histórico e histórico de trabalho do funcionário podem ser verificados e verificados com referências e empregadores anteriores.
Considerações
Muitas pessoas têm áreas de preocupação em seu histórico de emprego - você pode ter sido demitido de um trabalho anterior ou ter preocupações de que um ex-chefe possa lhe dar uma referência ruim. Isso não deve levar você a fabricar informações - em vez disso, responda brevemente à pergunta, sorria e siga em frente. Ao ser direto e focado em seus pontos fortes, você terá mais chances de conseguir o emprego com honestidade.
