Relações públicas envolvem a gestão da publicidade, imagem pública e relacionamentos de uma organização. Muitos dos deveres são semelhantes aos de um profissional de marketing e normalmente incluem redigir comunicados à imprensa, agendar entrevistas, supervisionar a cobertura da mídia e gerenciar aparições públicas de funcionários da empresa. Entrevistas com candidatos para posições de relações públicas se concentrarão em suas habilidades de comunicação e marketing, experiência e ambições.
$config[code] not foundUma discussão sobre habilidades aplicáveis
Como os trabalhos de relações públicas envolvem escrever, programar e gerenciar clientes, os gerentes de contratação consideram as habilidades de comunicação oral e escrita, bem como as habilidades organizacionais, muito importantes. O trabalho também envolve funções de marketing, como analisar a opinião pública e conduzir pesquisas de mercado. Para ter sucesso em sua entrevista, você precisa demonstrar habilidades de pesquisa e avaliação. Candidatos de relações públicas também devem ser capazes de aderir a prazos rigorosos e dominar a arte da persuasão. Para avaliar suas habilidades de marketing e persuasão, o entrevistador pode perguntar: "Qual você acha ser a melhor maneira de distribuir um comunicado à imprensa para obter mais publicidade e atenção da mídia para um cliente?"
Detalhes das maiores realizações
Um histórico comprovado de influenciar a opinião pública e garantir grandes oportunidades de publicidade é importante na profissão de relações públicas. Discuta histórias de sucesso anteriores, como o aumento da cobertura da imprensa, classificações mais altas de clientes para um cliente ou uma campanha que você gerenciou e executou que gerou resultados favoráveis. Esteja preparado para responder a uma pergunta como: "De que maneira sua pesquisa de mercado beneficiou a empresa ou resultou em um aumento da atenção desejável dos consumidores?" Responda trazendo táticas de marketing que ajudaram empregadores ou clientes a expandir suas bases de clientes. Como a mídia social está se tornando uma parte maior das relações públicas, esteja preparado para discutir os sucessos que você teve usando as mídias sociais para melhorar o perfil de uma empresa. Por exemplo, o gerente de contratação pode perguntar: "Como você usou as mídias sociais para atrair a atenção da mídia tradicional?"
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFeedback sobre situações hipotéticas
Muitas entrevistas envolvem a criação de situações de trabalho hipotéticas e a pergunta aos entrevistados para responder com a forma como eles prosseguiriam. Quando se trata de relações públicas, possíveis situações hipotéticas podem envolver a realização de controle de danos para uma empresa que enfrentou escrutínio público ou críticas por suas práticas de negócios. Faça uma pequena pesquisa antecipada sobre as crises comuns que as organizações enfrentam e a maneira correta de lidar com elas. Uma questão sobre uma situação hipotética poderia ser: "Como melhorar a imagem de nossa organização se a informação fosse divulgada ao público em relação a um recall de produto?" Pratique respostas a perguntas semelhantes para que você esteja bem preparado durante a entrevista.
Explicações sobre os planos futuros
É importante que você esteja bem preparado para discutir seus objetivos futuros durante a entrevista. Muitos empregadores gostam de saber se você é alguém que quer crescer com a empresa ou se está simplesmente procurando ganhar experiência e seguir em frente. Ao indagar sobre planos futuros, a pergunta é tipicamente formulada como: "Onde você se vê daqui a cinco anos?" Alguns gerentes de contratação tornam-se ainda mais específicos perguntando: "Que papel você acha que terá na evolução de nossa estratégia de relações públicas no que diz respeito a atrair mais atenção da mídia?" Os empregadores tendem a se inclinar para pessoas ambiciosas que demonstram o desejo de desenvolver suas habilidades ao longo de muitos anos na empresa.
