O teste ocupacional de carreira é um procedimento padronizado usado para avaliar as forças, fraquezas, valores e traços de personalidade de um indivíduo para diferentes profissões. Além de ajudar os participantes do teste a explorar as opções de carreira, o teste ocupacional é usado pelos departamentos de RH para selecionar os melhores candidatos para vagas de emprego.
Função
Ao usar ferramentas como questionários de personalidade e testes de capacidade cognitiva, os exames ocupacionais de carreira ajudam conselheiros e empregadores a determinar a elegibilidade de um funcionário para promoção e prever necessidades de treinamento. Os testes também ajudam os avaliadores a identificar seu estilo de liderança, preferências de definição de trabalho e motivadores internos e externos.
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Enquanto os testes ocupacionais de carreira examinam a inteligência geral dos profissionais, alguns testes concentram-se na capacidade de digitação, ortografia e gramática, respostas comportamentais a situações específicas e habilidades computacionais. Outros testes ocupacionais identificam tipos de personalidade e valores pessoais.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingConsiderações
Conselheiros de carreira e empregadores devem considerar se os testes ocupacionais são eficazes em termos de custos e adequados para a colocação no emprego. Os participantes do teste devem avaliar como integrar os resultados dos testes ocupacionais em sua busca de emprego, enquanto os empregadores devem determinar a melhor maneira de incorporar os resultados em seu processo de seleção para candidatos qualificados.
