Não importa quais sejam suas razões para sair, é vital deixar seu emprego normalmente, em vez de uma nota negativa. Seu ex-chefe vai respeitá-lo por dar o devido aviso e estar muito mais disposto a escrever recomendações futuras para você. O abandono gracioso também ajudará a eliminar o risco de incomodar os colegas de trabalho que podem ter que pegar sua carga de trabalho até que outra pessoa seja contratada.
Decida sua data de partida. Um aviso de 4 semanas é ideal e será muito apreciado pelo seu chefe. Enquanto outro trabalho pode exigir uma renúncia anterior, faça o seu melhor para permitir pelo menos um aviso de duas semanas para que seu empregador possa planejar adequadamente.
$config[code] not foundEscreva uma breve e concisa carta de demissão, incluindo a data mais recente em que você está disponível para trabalhar. Você não precisa fornecer uma lista de motivos para sua decisão de desistir, mas destacar os pontos principais de maneira neutra (sem acusações, ameaças ou reclamações) ajudará muito você a obter referências positivas de seu empregador (consulte Recursos)..
Dê sua renúncia diretamente à pessoa para quem você está trabalhando. É melhor que seu chefe receba essas informações diretamente de você, em vez de ouvi-las de colegas de trabalho com quem você conversou. Deixar que seu chefe seja o primeiro a saber também ajudará a limitar a especulação negativa de sua perspectiva.
Não permita que você pare de afetar o desempenho atual do trabalho. Apresentar uma renúncia não significa que você não tenha mais responsabilidades. Você deve se esforçar para ser ainda mais diligente, completo e positivo em seu último dia, para deixar a melhor impressão final possível.
Amarre cada ponta solta. Isso inclui a conclusão de projetos, contratos ou quaisquer outras responsabilidades que se aplicam ao seu trabalho específico. Fazer isso beneficiará seus colegas de trabalho, além de garantir que seu empregador não terá motivos para deduzir dinheiro do seu pagamento final.
Gorjeta
Deixar o emprego graciosamente não requer consentimento de sua parte. Se as suas razões para desistir envolverem qualquer tipo de assédio, deixe isso claro para seu chefe e / ou departamento de recursos humanos, e registre a documentação apropriada para que fique registrado.
Aviso
Se você está sendo tratado injustamente pelo seu empregador devido à sua demissão, é melhor entrar em contato com o departamento de recursos humanos da sua empresa para resolver esses problemas antes da sua partida.
