Funcionários auto-motivados se afirmam, fortalecem equipes, resolvem problemas e buscam desafios. Uma organização na qual gerentes e funcionários podem assumir riscos razoáveis, imaginar um futuro de sucesso e ganhar crédito e reconhecimento pelos resultados que produzem pode motivar a auto-motivação dentro de suas fileiras, explica um artigo da Forbes.com intitulado “As 9 melhores coisas que motivam os funcionários”. Conseguir. ”Você pode reconhecer o nível de auto-motivação de alguém por sua energia e vontade de trabalhar.
$config[code] not foundRealização Persistente
O impulso para alcançar supera o medo do fracasso em indivíduos auto-motivados, muitos dos quais têm necessidade de investir em si mesmos por meio da aprendizagem ao longo da vida e do crescimento pessoal. Os indivíduos orientados para a realização têm crenças e interpretações sobre o fracasso, rejeição ou retrocessos que os ajudam a avançar através dos obstáculos, em vez de serem marginalizados por eles. Por exemplo, uma pessoa motivada pode ver a rejeição de um cliente de vendas como uma oportunidade para melhorar sua abordagem ao se comunicar com clientes em potencial, e não como um sinal de que ele tem um produto ruim ou que ele é péssimo em vendas.
Contribuição apaixonada
Aproveitar seu trabalho pode tornar os dias de trabalho mais gratificantes, mesmo quando eles são estressantes. A paixão para atingir objetivos e fazer um trabalho que seja significativo contribui para a auto-motivação, pois os funcionários apaixonados amam seu trabalho. Eles reconhecem o impacto maior que seu trabalho tem em suas vidas, o sucesso da organização, a vida dos clientes ou a comunidade em geral. A paixão é aparente em alguém que permanece focado na superação de desafios, trabalha para melhorar suas habilidades e conhecimentos e traz uma atitude positiva e envolvente ao local de trabalho.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPaciência Produtiva
Trabalhadores auto-motivados querem fazer as coisas da maneira certa. Às vezes, isso significa equilibrar o esforço para realizar com a paciência necessária para prestar atenção aos detalhes e garantir que as coisas sejam feitas com os mais altos padrões de qualidade. Paciência não significa passividade, no entanto. Funcionários intrinsecamente motivados geralmente não precisam ser solicitados a usar o tempo ocioso de maneira produtiva. Quando suas próprias tarefas são concluídas antecipadamente ou atrasadas de alguma forma, elas tendem a procurar novas tarefas ou a ver se os colegas de trabalho precisam de ajuda.
Desempenho de Liderança
Empregados e gerentes auto-motivados tendem a se posicionar em posições de liderança dentro dos grupos sempre que necessário. Quando você acredita que seu sucesso e satisfação dependem de suas próprias decisões e iniciativas, você é obrigado a agir em oportunidades, adaptar-se a situações que mudam e orientar outras pessoas a fazer o mesmo. Indivíduos auto-motivados também aplicam o tempo e o esforço que um projeto ou objetivo exige deles para criar os resultados desejados. É provável que esses altos desempenhos ultrapassem as horas programadas ou descrições de trabalho limitadas, se o sucesso que eles estão buscando exigir.
