Os profissionais de benefícios de Recursos Humanos e os gerentes de relacionamento geralmente precisam entender como calcular os direitos de férias anuais. Ter esse conhecimento como funcionário individual também será benéfico para você. Ele irá ajudá-lo a saber quando você tem direito a folga e se você deve o dinheiro da empresa de volta para férias ou dias pessoais que você tomou que você ainda não tinha acumulado.
Conta para Dias Pessoais Acumulados
Anote o número total de dias pessoais que sua empresa permite que você faça. Se este é seu primeiro ano trabalhando com a empresa, consulte a data de contratação e subtraia um dia para cada trimestre antes de ser contratado. Por exemplo, se você foi contratado no segundo trimestre e sua empresa alocar quatro dias pessoais por ano, subtraia dois dias para os dois trimestres incompletos. Isso vai deixar você com dois dias pessoais para o ano.
$config[code] not foundCalcule o tempo mensal fora dos dias de acumulação. Observe as horas de trabalho padrão semanais e o nível profissional. Por exemplo, se você é um vice-presidente em tempo integral (VP) trabalhando de 35 a 40 horas por semana e sua empresa permite que os VPs tirem quatro semanas de férias por ano, divida 20 dias úteis por 12. Seu direito a férias anuais é de 1,6 dias um mês. Para empresas que permitem que os funcionários acumulem folga apenas de janeiro a outubro, divida 20 dias úteis por 10 para um total de 2 dias de licença acumulados no final de cada mês trabalhado.
Divida o número de horas de trabalho programado pelo número de horas em uma semana de trabalho padrão se você for um funcionário com horário limitado. Por exemplo, se você trabalhar 17 horas por semana e a semana padrão de trabalho para funcionários em tempo integral for 40, divida 17 por 40 para calcular o número de dias que você acumula em cada mês. Multiplique este número por 12 para chegar ao seu total de férias anuais.
Adicione tempo adicional ao seu direito total a qualificar elegível como funcionário em tempo integral, dependendo da política de posse. Algumas empresas concedem aos funcionários em período integral mais uma semana para deixar o cargo após você ter trabalhado na empresa por cinco ou dez anos e mais uma semana depois de ter trabalhado na empresa por 20 ou mais anos. Por exemplo, se você é um VP que trabalhou na empresa por 20 anos, adicione quatro semanas de férias básicas com três semanas adicionais de licença para servir a empresa por 20 anos, além dos quatro dias pessoais anuais padrão para um total de de 39 dias de licença anual.
Inclua o tempo de transferência aprovado ou dias de férias não utilizados do ano anterior. Total de seus dias pessoais, transferência aprovada, semanas de férias básicas e semanas adicionais de férias por posse.
Fator no número total de dias de doença que sua empresa permite a cada ano. Por exemplo, se sua empresa permitir que funcionários em tempo integral e com horário limitado tirem cinco dias de doença por ano, acrescente esses cinco dias de doença ao total de férias e dias pessoais combinados.
