Os funcionários de plantão realizam o trabalho de forma intermitente e devem permanecer disponíveis para o trabalho e se apresentar para o trabalho, conforme necessário. Os estados podem promulgar leis trabalhistas que regem o emprego de permanência além do necessário sob a lei federal. A lei da Flórida não trata da compensação de plantão e os empregadores devem cumprir somente as regulamentações federais de trabalho administradas pelo Departamento do Trabalho dos EUA.
Compensação On-Call
De acordo com o Fair Labor Standards Act, os empregadores devem pagar seus funcionários pelo tempo de permanência, se eles exigem que seus funcionários permaneçam em locais de trabalho específicos ou no local de trabalho de um cliente durante todo o turno de plantão - mesmo que não estejam funcionando o tempo todo. Se um empregador não exigir que um funcionário permaneça em um local de trabalho, os tribunais federais aplicam uma análise caso a caso para determinar se um empregador deve pagar um funcionário pelo plantão.
$config[code] not foundFatores limitantes
Os tribunais federais, considerando se o pagamento de permanência é necessário, levam em conta vários fatores. Os tribunais analisarão a extensão dos requisitos dos empregadores e os deveres de trabalho dos funcionários; as limitações geográficas colocadas aos trabalhadores de guarda; a rapidez com que os funcionários devem responder ou relatar às solicitações de plantão para se apresentar para o serviço; o controle da habilidade de um funcionário em buscar interesses externos; e as liberdades pessoais oferecidas aos empregados de plantão durante seus turnos de plantão.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingGeografia e Controle
Se um funcionário está geograficamente restrito a permanecer em uma pequena área com restrições à liberdade pessoal ou a viagens, o empregador pode ter que pagá-lo por todo o turno de plantão. Por exemplo, se um empregador exigir que um funcionário fique dentro de cinco milhas de seu local de trabalho, o empregador está restringindo significativamente a capacidade do funcionário de usar seu tempo de folga para buscar interesses pessoais. No entanto, se um empregador exigir que um funcionário permaneça dentro do estado, as limitações de interesses pessoais não serão significativamente restringidas.
Da mesma forma, se um empregador colocar limitações significativas na capacidade de um funcionário de programar atividades pessoais durante seu turno de plantão, o empregador pode ser obrigado a pagá-lo. Se os requisitos de plantão do empregador dificultam significativamente a capacidade do funcionário de buscar interesses pessoais, o empregador deve compensá-lo. O grau de “controle” necessário para acionar o pagamento exige que os tribunais realizem revisões sensíveis aos fatos.
Deveres Significativos
Se um empregador exigir que um empregado de plantão responda imediatamente após ser chamado ao dever, o empregador pode ter que pagá-lo por todo o turno de plantão. Da mesma forma, se um empregador exigir que um funcionário responda às suas obrigações de plantão com frequência ou que um empregado seja chamado várias vezes durante seu turno, o empregador deve pagá-lo pelo turno inteiro, e não apenas quando ele estiver realmente realizando o trabalho.
Considerações
Como as leis estaduais podem mudar com frequência, não use essas informações como um substituto para aconselhamento jurídico. Procure aconselhamento através de um advogado licenciado para exercer a advocacia em seu estado.
