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O que os Millennials querem? Flexibilidade e independência estão no topo da lista, de acordo com um novo estudo, “Millennials and the Future of Work”, da oDesk e Millennial Branding, que entrevistou cerca de 2.000 pessoas com idades entre 19 e 30. Eis algumas das descobertas do estudo e o que isso significa seu negócio.
Trabalhadores do milênio querem liberdade e flexibilidade
Os trabalhadores da geração do milênio querem liberdade e flexibilidade para trabalhar como querem. Muitos Millennials têm uma atitude “freelance”. Quase nove em cada dez (89 por cento) dizem que preferem trabalhar quando e onde escolhem (em comparação com um trabalho corporativo de 9 a 5). Ao comparar o trabalho freelance a empregos “regulares”, os Millennials dizem que o freelancing lhes dá mais liberdade para:
$config[code] not found- Trabalhe onde quiser (92%).
- Trabalhe sempre que quiser (87%).
- Trabalhe em projetos mais interessantes (69 por cento).
- Viaje enquanto trabalha (metade diz que preferiria isso para tirar férias).
Você pode ter um freelancer Closet em seu pessoal
Muitos Millennials estão ganhando tempo em empregos regulares e trabalhando como freelancers ao lado até a hora certa de partir.
Quase três quartos (71%) daqueles que trabalham em empregos regulares querem deixar de ser totalmente independentes; 61 por cento dizem que provavelmente desistirão dentro de dois anos, e 17 por cento dizem que definitivamente desistirão.
Millennials têm uma nova definição de "empreendedor"
Para 90% dos Millennials pesquisados, ser um empreendedor significa ter uma certa mentalidade, em vez de iniciar uma empresa. Aspectos dessa mentalidade mencionada incluem ser um self-starter, um tomador de risco, um visionário e alguém que “vê oportunidade”.
A geração do milênio vê a si mesma como construindo carreiras empresariais, quer trabalhem para outra pessoa ou como freelancer - elas não precisam necessariamente começar seus próprios negócios. De fato, mais da metade (58%) já se classifica como empreendedores.
Millennials têm uma visão corajosa do empreendedorismo
Três quartos deles dizem que os benefícios de ser um empreendedor superam as desvantagens. De fato, para 57% dos Millennials, não há desvantagens para o empreendedorismo. Mais de um terço (38%) dizem que buscam uma oportunidade de startup promissora, em vez de concluírem um diploma universitário tradicional.
O que esses números significam para o seu negócio?
- Satisfaça seu desejo de liberdade: Mantenha os millennials felizes com sua equipe e atraia mais pessoas dessa faixa etária, oferecendo flexibilidade e capacidade de trabalhar em casa ou na estrada.
- Ajude-os a avançar: A geração do milênio tem um desejo insaciável de se mover mais rápido em suas carreiras. Forneça muitos comentários e deixe que eles saibam o que podem fazer para melhorar.
- Vende-os em "pequeno" A geração do milênio detesta ter que seguir as regras corporativas e subir os degraus da escada corporativa, tornando as pequenas empresas uma opção natural para elas. Se você deseja contratar, promova seus pequenos negócios como um lugar onde eles podem usar diferentes chapéus e aprender muitas habilidades.
- Entre nas atitudes empreendedoras dos Millennials: Como os Millennials podem se sentir empreendedores, mesmo como funcionários, aproveitam sua natureza de autoinicialização. Dê a eles projetos próprios e deixe-os correr com eles.
