Poucas perguntas da entrevista criam mais ansiedade do que pedir a um candidato para detalhar sua maior fraqueza. Cada vez mais, porém, os entrevistadores não querem mais que o candidato analise suas deficiências, o que provoca respostas excessivamente ensaiadas. Em vez disso, os gerentes de contratação experientes irão levantar questões abertas que forçam o entrevistado a se abrir sobre conflitos, fracassos e relacionamentos no trabalho no passado. O modo como você responde a essas situações irá solicitar uma segunda olhada ou desviá-lo da lista do entrevistador.
$config[code] not foundConflitos no Trabalho
Todos os funcionários respondem de maneira diferente a conflitos com colegas de trabalho e supervisores. Para avaliar suas habilidades pessoais, um entrevistador pode pedir um exemplo de um problema que você encontrou e como você o resolveu. A melhor resposta, de acordo com a revista "Forbes", está se concentrando em medidas específicas que você empreendeu para resolver o problema. O entrevistador extrairá algumas inferências da sua resposta - portanto, não elimine apenas reclamações, o que arruinará suas chances.
Ex-chefes
Para lançar um candidato fora de respostas preparadas, um entrevistador pode perguntar: "O que você achou injusto sobre seu último trabalho?" No entanto, a formulação desta pergunta é perigosa, já que ela convida você a criticar abertamente seu chefe - que é um desligamento universal para qualquer entrevistador, informa o "U.S. News & World Report". Como muitas perguntas desse tipo, você vai querer discutir os passos positivos que você tomou para mudar as coisas, como ir ao departamento de recursos humanos, por exemplo.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEx-colegas de trabalho
Relacionamentos são um ponto de interesse natural para os gerentes de contratação, que querem ver como você se encaixa. Não se surpreenda se ele perguntar o que os antigos colegas de trabalho - ou referências atuais - diriam sobre você. Embora os candidatos devam expressar seus pontos fortes, esses comentários têm maior peso quando outras pessoas os apoiam, observa o site do HCareers. No entanto, quaisquer inconsistências entre sua resposta - e esses comentários de terceiros - levantarão dúvidas sobre sua candidatura.
Motivação e Caráter
As transições de carreira podem ser positivas ou negativas, por isso é lógico que os entrevistadores perguntem: "Por que você quer deixar seu emprego atual?" Embora o dinheiro seja uma motivação comum, é melhor citar outros fatores primeiro - como a necessidade de novos desafios na carreira ou o desejo de progredir. Preocupações sobre a estabilidade financeira da organização também podem soar um acorde, diz o site do HCareers. Uma boa resposta deve incorporar um ou todos esses motivos.
Qualidades pessoais
Às vezes, o entrevistador aparece e pede a um candidato que identifique suas fraquezas. Ao tentar responder, os candidatos muitas vezes revelam mais sobre si mesmos do que pensam, afirma o "U.S. News & World Report". Uma boa resposta é citar as fraquezas que você deseja superar. Por exemplo, você pode indicar que você se reserva em excesso e mostra como está aprendendo a definir prioridades. A chave é evitar mencionar quaisquer qualidades que sugiram que você não está certo para o trabalho.
