Trabalhar para um chefe agressivo é uma experiência desmoralizante, que pode deixá-lo infeliz e exausto, mesmo fora do escritório. Infelizmente, os agressores do local de trabalho muitas vezes escondem seu comportamento abusivo por trás de um verniz de lisonja nos primeiros encontros. Com um pouco de perspicácia e intuição, você pode aprender a ver através desse disfarce e identificar um chefe agressivo no momento em que é mais importante - antes de aceitar o trabalho.
$config[code] not foundTaxas de retenção
Uma das melhores maneiras de identificar um chefe intimidador preventivamente é analisar as taxas de rotatividade de pessoal, diz a Linha Nacional de Aconselhamento sobre o Trabalho no Reino Unido. Se você está tomando o lugar de um empregado anterior, descubra quanto tempo ela trabalhou para a empresa e o motivo da saída. Um chefe que não tem nada a esconder geralmente terá prazer em apresentar a você os funcionários atuais, que podem lhe dizer há quanto tempo estão no emprego. Sinais de aviso de alta rotatividade incluem durações curtas de funcionários, demissões súbitas, partidas inexplicadas ou qualquer falatório de funcionários anteriores.
Cultura de Escritório
Fique atento para um chefe que parece excessivamente focado na competição de escritório, de acordo com o Workplace Bullying Institute. Embora seja normal que os chefes incentivem os funcionários a competirem entre si em cargos de vendas, isso é um sinal vermelho na maioria dos outros ambientes. Descubra como um potencial empregador espera que você perceba os colegas de trabalho e interaja em ambientes de grupo. Se um chefe enfatiza a competição e a hierarquia sobre colaboração e civilidade, você pode querer procurar um emprego em outro lugar.
Expectativas
Preste atenção quando um chefe em potencial descreve as expectativas dos funcionários. Se suas demandas parecem irrealistas e injustas, provavelmente são. A Workplace Bullying Advice Line define o bullying corporativo como o que acontece quando um chefe usa uma economia fraca ou uma alta taxa de desemprego como uma desculpa para coagir os funcionários a atingir expectativas irrazoáveis. Descubra quantas horas você deverá trabalhar por semana, se o empregador usa qualquer forma de vigilância para monitorar os funcionários e como lidar com questões como licença médica, férias e horas extras.
Instinto
Acima de tudo, confie na sua intuição. Se um empregador em potencial deixá-lo nervoso ou desconfortável, pare para se perguntar por quê. A Universidade de Louisville identifica os efeitos emocionais do bullying como culpa, insegurança, insegurança e distúrbios digestivos ou do sono. Experimentar qualquer um desses depois de um encontro precoce com um chefe deve fazer você parar. Imagine trabalhar com essa pessoa todos os dias da semana. Se o cliente em potencial deixá-lo enjoado, não aceite o trabalho de um chefe agressivo.
