O mês de maio está repleto de importantes datas de conscientização sobre saúde e bem-estar, incluindo o mês de saúde e bem-estar do funcionário, o mês da conscientização sobre deficiência e a semana da saúde das mulheres (de 13 a 19 de maio).
No entanto, independentemente de as pequenas empresas reconhecerem essas e outras declarações oficiais, há duas observações críticas que os tomadores de decisão precisam fazer sobre seus funcionários hoje e considerar o ano todo, devido ao seu potencial de impactar diretamente a produtividade dos negócios e os custos de turnover.
$config[code] not foundPrimeiro, os trabalhadores dos EUA negam a probabilidade de acidentes e doenças graves. Além disso, eles não estão preparados para lidar com as consequências financeiras de problemas de saúde inesperados.
Otimismo de saúde irrealista dos trabalhadores
Quando se trata de antecipar uma doença grave ou acidente, os americanos podem ser excessivamente otimistas. De acordo com o Cancer Facts & Figures 2012 da American Cancer Society, uma em cada três mulheres e um em cada dois homens serão diagnosticados com câncer em algum momento de suas vidas. As estatísticas de doença cardíaca e derrame do American Heart Association 2012 mostram que uma em cada seis mortes americanas em 2008 foi causada por doença coronariana.
Apesar dessas constatações, o Relatório Aflac WorkForces de 2012 revelou que seis entre 10 trabalhadores (62%) acham que não é muito provável que eles ou um membro da família seja diagnosticado com uma doença grave como câncer, e mais da metade (55%) disseram que não eram muito ou nada prováveis de serem diagnosticados com uma doença crônica, como doença cardíaca ou diabetes.
Além disso, apesar do otimismo sobre sua saúde física, o estudo revela que os trabalhadores americanos também estão preocupados com sua saúde financeira, e muitos admitem que não estão preparados para lidar com as conseqüências financeiras de uma doença grave ou acidente em sua família.
Tensão financeira e drenagem de produtividade
Metade dos trabalhadores americanos (51%) está tentando reduzir a dívida, de acordo com o estudo da Aflac, e quase seis em 10 (58%) não têm um plano financeiro para lidar com o inesperado. Além disso, apenas 8% dos trabalhadores dos EUA concordam que sua família será preparada financeiramente no caso de uma emergência inesperada, e 28% têm menos de US $ 500 (51% têm menos de US $ 1.000) em economias para despesas emergenciais.
Estes estão entre os desafios pessoais que pesam nas mentes dos trabalhadores diariamente e impactam a produtividade individual através do absentismo e do trabalho distraído. Os tomadores de decisão estão bem conscientes. Na verdade, 63% dos líderes de pequenas empresas acreditam que a produtividade é perdida porque os funcionários estão preocupados com questões pessoais, de acordo com o estudo.
O fato de os trabalhadores americanos não estarem cientes de seus riscos médicos e do potencial impacto financeiro desses riscos é uma preocupação muito real que só é agravada quando os trabalhadores não aproveitam ao máximo as opções de benefícios disponíveis ou ajustam suas estratégias de poupança para serem mais preparado.
Por exemplo, quando perguntado sobre como pagariam despesas extras devido a uma doença inesperada, o estudo constatou que mais da metade (57%) dos entrevistados disseram que teriam que aproveitar as economias, 30% usariam um crédito. e 19% - quase uma em cada cinco pessoas - teriam que sacar os fundos de seus planos 401 (k) para cobrir os custos.
Agora, mais do que nunca, os trabalhadores americanos precisam entender que o bem-estar significa mais do que apenas uma boa saúde - está sendo preparado para a realidade do que a vida pode trazer e tomando as medidas necessárias para proteger a si e suas famílias. Existe uma conexão muito real entre saúde e finanças - a estabilidade financeira de um trabalhador e a segurança no emprego podem ser ameaçadas por uma doença inesperada ou acidente e, inversamente, a capacidade de obter assistência médica adequada pode ser influenciada pelas finanças.
Muitos benefícios da ação do empregador
A maioria das pessoas está procurando que seus empregadores as instruam sobre todas as opções de benefícios disponíveis, não apenas as mudanças ou escolhas dos benefícios tradicionais, para entender melhor como elas podem ter uma rede de segurança mais segura.
O estudo Aflac revelou que 58% dos funcionários de pequenas empresas provavelmente comprariam planos de seguro de saúde voluntários se fossem oferecidos pelo empregador. No entanto, as pequenas empresas são menos propensas a oferecer apólices de seguro voluntárias (apenas 19%, em comparação com 41% das empresas de médio e grande porte) por vários motivos, incluindo o equívoco comum de que essas políticas aumentarão seus custos com saúde. A percepção da falta de benefícios dos trabalhadores no entendimento também é um fator limitante.
Por exemplo, apenas 19% dos tomadores de decisão de RH em pequenas empresas acreditam que seus funcionários são extremamente bem informados sobre os benefícios voluntários.
No entanto, apesar desses números baixos, as pequenas empresas se destacam em priorizar os benefícios dos funcionários. O estudo constatou que as pequenas empresas têm maior probabilidade de classificar as empresas de médio e grande porte que cuidam dos funcionários como seu principal objetivo, com 23% classificando-as primeiro. Mais pequenas empresas estão percebendo que a disponibilização de apólices de seguro voluntário em grupo aos empregados não tem custo direto e pode reduzir os impostos corporativos, cortando as contribuições fiscais da FICA.
Além disso, os tomadores de decisão experientes estão vendo o valor dos planos voluntários para não apenas melhorar o pacote de benefícios e o status competitivo de uma empresa versus os programas de benefícios das organizações maiores, mas podem demonstrar aos funcionários que eles são importantes e que ajudam a evitar o alto custo de turnover.
Conclusão
Depois que as opções de benefícios são adicionadas ou expandidas, é essencial que os empregadores se comuniquem com eficiência durante todo o ano sobre como novas opções de benefícios, como o seguro voluntário, podem ajudar com despesas altas associadas a uma doença grave ou acidente. Ao fazer isso, as empresas podem não apenas ajudar seus funcionários a entender melhor as opções certas para eles, mas também ajudar a reduzir erros comuns cometidos durante o processo de inscrição, gerar uma retenção mais forte e aumentar a apreciação de seus pacotes de remuneração total.
Saúde Foto via Shutterstock
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