Trabalhar com um gerente que não tenha boas habilidades de liderança, demonstre favoritismo ou seja simplesmente desagradável pode tornar sua vida profissional insuportável. Reclamar sobre o comportamento pode ajudar a mover as coisas em uma direção positiva, mas apenas se você seguir os procedimentos adequados e se concentrar nas soluções, em vez de apenas falar sobre o que está incomodando.
Quando você deve reclamar
Embora possa ser satisfatório reclamar do seu chefe, a advogada Donna Ballman, em um artigo para a AOL Finance, recomenda que você não reclame, a menos que seja absolutamente necessário. A menos que haja uma razão legal legítima para sua reclamação, seu gerente poderá retaliar você. De acordo com a legislação trabalhista, você está protegido contra retaliação se a sua queixa envolver discriminação ou assédio, violações de salário ou horas extras, atividade ilegal por parte da empresa ou ação coletiva dos funcionários para melhorar as condições de trabalho. Em outras palavras, se a sua reclamação for sobre seu chefe assediar você em relação à sua raça ou sexo, você estará protegido se reclamar. Se a sua reclamação é que o seu chefe é incompetente ou um idiota, ele pode retaliar contra você - e isso pode incluir ser demitido.
$config[code] not foundSiga o procedimento
Antes de reclamar, consulte o manual do funcionário ou peça ajuda a recursos humanos caso haja um processo para registrar reclamações formais. Algumas empresas exigem que os funcionários programem uma reunião para discutir problemas, enquanto outras querem uma reclamação por escrito com detalhes específicos sobre as ações do gerente. Em ambos os casos, normalmente é uma boa ideia anotar suas reclamações e trazer cópias da documentação para a reunião. Dessa forma, se o seu chefe retaliar ilegalmente ou a sua queixa não for atendida, você terá uma prova do que disse e dos problemas que levantou.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingConverse com seu gerente
Se você tem problemas com seu chefe que não são ilegais, geralmente é melhor abordar o supervisor diretamente, em vez de passar pelo RH. Na verdade, o RH raramente intervirá se o problema não for algo ilegal. Se você e seu gerente não se dão bem, você acha que está sendo tratado injustamente, suspeita de favoritismo ou qualquer outra possível queixa, é melhor abordar o problema diretamente com seu gerente. Novamente, escrever sua reclamação, com razões específicas para seus sentimentos, é uma boa idéia, porque com a documentação, seu chefe não pode alegar ignorância se o problema continuar.
Para fazer sua reclamação, agende uma reunião com seu gerente. Durante a reunião, apresente sua queixa com calma e sem emoção, concentrando-se em como o problema está afetando seu trabalho e suas ideias para solucioná-lo. Evite fazer ataques pessoais ou diga coisas do tipo: "Você sempre atribui a Mary tarefas melhores do que eu". Em vez disso, faça perguntas e sugira soluções, por exemplo: "Notei que Mary parece receber mais designações do que eu. Existe algum problema com o meu trabalho? Se há algo que eu preciso trabalhar, eu gostaria de saber, para que eu possa ser um membro mais valioso da equipe ”. Essa abordagem não coloca seu gerente na defensiva, mas identifica o problema e sua disposição. para resolvê-lo, dando ao seu gerente a oportunidade de fornecer seu próprio feedback.
Mantenha-o fora dos media sociais
Se o seu gerente está dificultando a sua vida, você pode se sentir tentado a desabafar nas redes sociais. Tecnicamente, se você estiver reclamando sobre seu local de trabalho ou condições de trabalho on-line, não poderá ser demitido de suas postagens, pois as leis trabalhistas federais protegem os funcionários contra retaliação por discutir as condições de trabalho. No entanto, postar uma série de reclamações sobre seu chefe on-line ainda não é uma boa ideia por vários motivos. Para começar, mesmo que você não esteja conectado com seu gerente nas redes sociais, suas palavras ainda poderão ser acessadas por meio de outras conexões. Se você fizer um discurso inflamado e ligar para ela em todos os nomes do livro, ou fizer declarações falsas, poderá encontrar-se em água quente legal por difamação. Finalmente, o que você diz sobre o seu gerente em sua página agora pode surgir em buscas de futuros empregadores, que podem relutar em contratá-lo. Não importa o quanto você esteja frustrado, mantenha seu profissional de reclamações e siga os canais apropriados.
