Como funcionário, você tem direitos no local de trabalho. Estes incluem o direito a não ser discriminado, o direito a um local de trabalho livre de assédio, o direito a um pagamento justo, o direito a um local de trabalho seguro, o direito de se despedir para cuidar de sua condição de saúde grave ou de um familiar. para cuidar de um bebê ou filho adotivo, e o direito à privacidade em alguns assuntos. Há momentos em que você precisará defender esses direitos no trabalho.
$config[code] not foundConheça seus direitos. Se você acha que seus direitos foram violados, pesquise na Web ou na biblioteca. Você não pode defender seus direitos até descobrir o que eles são.
Prepare-se para apresentar suas preocupações ao seu empregador. Escreva um breve resumo do problema como você o vê. Fique com os fatos. Inclua suas recomendações para resolver o problema. Peça a terceiros que revisem seu resumo antes de enviá-lo para garantir que ele seja o mais objetivo possível.
Apresente o resumo do problema ao seu empregador. Não seja muito emocional quando você faz isso. Pratique sua apresentação de antemão para ter certeza de que você pode permanecer calmo. Evite explosões ou acusações infundadas.
Decida com seu empregador o que fazer com o problema. Certifique-se de chegar a um acordo com seu empregador sobre quais medidas serão tomadas a seguir. Estes podem incluir uma investigação da empresa, uma conversa com seus colegas de trabalho ou uma mudança nas responsabilidades do trabalho. Acompanhe seu chefe para garantir que ele tome as medidas que prometeu tomar.
Se o seu chefe se recusar a agir, prepare-se para levar sua reclamação ao próximo nível. Documente todas as ações que você tomou para resolver o problema. Anote as conversas que teve com o seu chefe ou as interações que teve com colegas de trabalho. Documente o incidente original anotando datas, horários, detalhes e testemunhas ou pessoas envolvidas. Reúna documentos que suportem o seu lado da história, como políticas da empresa, manuais de funcionários, avaliações de desempenho, memorandos e e-mails.
Notifique seu sindicato ou departamento de recursos humanos sobre o problema e forneça cópias da sua documentação. Veja se o sindicato ou departamento de recursos humanos agirá em seu nome. Continue documentando todos os seus esforços e interações. Mantenha notas de datas, horários, com quem você fala e o que é dito.
Considere a contratação de um advogado de direito do trabalho, se você está tendo nenhuma sorte em obter o seu problema resolvido através da empresa ou seu sindicato. Pergunte ao advogado quão forte é sua reivindicação e o que você pode ganhar ou perder se entrar com uma ação judicial. Forneça ao advogado toda a documentação e esteja preparado para explicar detalhadamente o incidente inicial e todos os passos que você tomou para resolvê-lo. Certifique-se de que está disposto a tomar medidas legais antes de o fazer.
