Seus funcionários parecem um pouco … bem, sem brilho -ultimamente? Você percebeu que eles não parecem ter o entusiasmo que costumavam ter? Não é apenas sua imaginação. Uma pesquisa recente da Gallup descobriu que 71% dos trabalhadores americanos não estão “engajados” ou “ativamente desligados” de seu trabalho. Apenas 30% estão “engajados” ou envolvidos e entusiasmados com seus empregos.
$config[code] not foundO que é mais interessante sobre este estudo para mim é que os trabalhadores que você espera estar mais envolvidos são menos assim. A Gallup descobriu que:
- Os trabalhadores com alguma educação universitária são significativamente menos propensos a se envolver no trabalho do que os empregados com um diploma do ensino médio ou menos;
- Trabalhadores com idade entre 30 e 64 anos são menos propensos a se envolver em seus empregos do que aqueles que são mais jovens ou mais velhos;
- É muito menos provável que os homens se envolvam no trabalho do que as mulheres.
Em outras palavras, os funcionários que têm os trabalhos mais desafiadores e interessantes e estão no auge de seu desenvolvimento de carreira e poder aquisitivo (os de 30 a 64 anos) são os menos engajados. E, enquanto os estereótipos frequentemente pintam as funcionárias como distraídas pelas demandas de casa e filhos, aparentemente é homens que são menos propensos a se concentrar no trabalho.
O que da? Outro estudo esclarece o problema. Uma pesquisa com mais de 10.000 funcionários da firma de consultoria Towers Watson, publicada pela CFO.com, constatou que o estresse relacionado ao trabalho era a razão número um que os funcionários citavam para deixar o emprego. Em contraste, os profissionais de RH pesquisados achavam que os funcionários eram mais propensos a sair por causa das chances de promoção.
Esses resultados mostram uma grande desconexão entre o que a gerência acredita e o que os funcionários sentem. Embora 65% do pessoal de RH tenha admitido que os funcionários de suas empresas estivessem trabalhando mais horas do que o habitual nos últimos três anos e 53% previssem que a tendência continuaria nos próximos três anos, eles não identificaram aumento de estresse por mais horas como uma das principais causas de desistir.
Assim como na pesquisa Gallup, a Towers Watson descobriu que eram os funcionários de nível mais alto que estavam se sentindo mais estressados. Cinquenta e sete por cento dos funcionários de nível sênior e de gerenciamento concordaram que os funcionários estão trabalhando mais horas, em comparação com apenas 37% dos trabalhadores administrativos, administrativos e manuais.
Seus funcionários estão trabalhando por mais horas, e serão em um futuro previsível. Você precisa tomar algumas providências para garantir que eles não se esgotem. Empregados soltos custam-lhe a produtividade, e eles custam-lhe ainda mais quando saem e precisam de ser substituídos. Se você não está preocupado com o fato de os funcionários mais difíceis de substituir serem os mais propensos a resgatar você (seja física ou mentalmente), você deveria estar.
O que você pode fazer? O maior risco é meter a cabeça na areia. Não fique inconsciente e presuma se seus funcionários estão colocando em seu tempo que seus corações estão nele. Em uma empresa de pequeno porte, não há desculpa para não "gerenciar andando". Descubra o que está comendo sua equipe e descubra como você pode fazer alterações para re-inspirar e reenergizar para que eles possam contribuir ao máximo para sua empresa..
As chances são de que as mudanças também o reenergizem - e, como nós, pequenos empresários, estamos trabalhando mais e com mais afinco, aposto que você poderia usar um pouco de eletricidade.