Às vezes, deixar um emprego é mais do que simplesmente não gostar da posição e querer uma mudança. Às vezes, ficar em um emprego torna-se mais um obstáculo financeiro ou de saúde para um funcionário do que desistir. Por causa desses casos, algumas leis estaduais de desemprego permitem que as pessoas que deixaram seus empregos por uma boa causa ainda recebam benefícios de desemprego.
Leis Estaduais
As leis que regem quem é elegível para o desemprego varia de estado para estado. Alguns estados são muito conservadores em permitir que pessoas que renunciam obtenham benefícios de desemprego e outras sejam mais liberais. Antes de decidir deixar seu emprego, verifique com seu programa estadual de seguro-desemprego para determinar as exceções de demissão. Você pode encontrar essas informações através de um telefonema para a agência de emprego do seu estado ou navegar para o site do departamento de emprego do estado e encontrar o link para o programa de seguro-desemprego.
$config[code] not foundRedução de Horas de Trabalho
Se o seu empregador tiver reduzido significativamente o horário de trabalho, você poderá ter direito a benefícios de desemprego. Por exemplo, se você foi contratado para trabalhar uma semana de trabalho de 40 horas e seu empregador reduz bastante suas horas, você pode se qualificar para benefícios de desemprego. Pode ser necessário incluir o número de horas que seu horário de trabalho foi reduzido para quando você solicitar benefícios.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFamília e motivos médicos
Uma variedade de situações familiares e médicas pode ser uma boa causa para se demitir de um emprego e obter benefícios de desemprego. Por exemplo, se seu cônjuge ou filho ficar doente e você precisar cuidar deles em tempo integral. Além disso, se você é vítima de abuso doméstico, deixar de trabalhar pode ser visto como uma necessidade para sua saúde emocional e física, e você pode se qualificar para benefícios.
Discriminação no Trabalho
Seu bem-estar psicológico também é uma razão pela qual os estados podem considerar ao determinar quem é elegível para benefícios de desemprego. A maioria dos estados tem leis que protegem as pessoas da discriminação no trabalho por causa de sua idade, sexo ou religião. Se você foi discriminado no local de trabalho e você deixou o emprego como resultado da discriminação, você pode registrar uma queixa junto à Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho. Sua reclamação pode resultar na sua demissão por causa e você pode receber benefícios de desemprego.
Ambiente de trabalho hostil
Se você deixar o emprego por ter sofrido abuso psicológico ou físico não coberto por leis anti-discriminação, você poderá receber benefícios de desemprego por causa de um ambiente de trabalho hostil. Por exemplo, um ambiente de trabalho hostil pode ser uma situação em que seu gerente ou colega de trabalho o trata mal em retaliação por denunciar atividades ilegais ou discriminatórias.
