Discriminação no local de trabalho pode ter consequências devastadoras para o agressor e a vítima. O Civil Rights Act, o Equal Pay Act e o Age Discrimination in Employment Act são três leis federais que protegem legalmente os empregados contra o assédio e a discriminação no local de trabalho. No entanto, nem todas as discriminações são evidentes: formas sutis incluem limitar o treinamento de um funcionário ou forçar alguém a se aposentar antecipadamente com um pacote de benefícios atraente. Quando a discriminação no local de trabalho é generalizada, a moral cai, a confiança é quebrada e, em última análise, o resultado final da empresa é afetado.
$config[code] not foundDiminuição da produtividade dos funcionários
Quando um empregado é discriminado, ele muitas vezes se sente desamparado e ansioso, e pode subitamente perder o interesse em responsabilidades de trabalho, progresso na carreira ou no bem-estar da empresa, diz Douglas N. Silverstein, advogado especializado em emprego e direito em Kesluk. & Silverstein, PC Um funcionário que se sente um estranho por causa de suas crenças religiosas ou nacionalidade pode perder a auto-estima e parar de contribuir com idéias. Sua moral começa uma espiral descendente, que pode resultar em absentismo, desconsideração do tempo dos outros e falta de motivação para completar as tarefas no prazo.
Funcionários insatisfeitos
Ser injustamente desprezado por promoções baseadas em gênero ou orientação sexual pode levar à frustração e raiva. Um chefe dos bombeiros, por exemplo, pode recusar-se a promover bombeiros porque acredita que os homens desempenham melhor suas funções físicas, ou um chefe pode enviar continuamente uma atraente funcionária em reuniões de novos negócios em vez de um vendedor experiente. De acordo com a advogada Silverstein, essas formas de desvalorizar a discriminação podem fazer com que os funcionários se sintam ressentidos e desamparados, o que pode levar ao atrito com a administração.
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Se um funcionário se demitir para escapar da discriminação, o empregador deve gastar dinheiro recrutando um substituto. Além disso, quando o moral dos empregados está baixo, os empregadores costumam contratar especialistas caros em construção de equipes para motivar e incentivar os funcionários. Contratar novos funcionários também é uma pressão sobre o orçamento da empresa porque administrar, educar e treinar funcionários em políticas e tecnologia pode ser demorado e caro, de acordo com o Recruiter.com, um site que oferece recrutamento e orientação profissional a profissionais.
Efeitos Físicos em Empregados
Um funcionário pode acumular dias de doença ou estar continuamente atrasado para escapar da discriminação. O absenteísmo pode prejudicar a carga de trabalho de um funcionário, fazendo com que ela pareça nervosa e estressada com prazos ou apresentações iminentes. Como resultado, ela pode tomar medicação antidepressiva. Outro sinal físico de discriminação é alguém que se recusa a participar de conversas amigáveis, olhar colegas de trabalho nos olhos, sorrir ou manter bons hábitos de higiene. Isto é especialmente prejudicial para a empresa se for um vendedor ou recepcionista representando a empresa.
Problema Legal
Um funcionário pode mover uma ação legal contra a empresa na forma de uma reclamação ao governo. Se uma empresa for considerada culpada pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA de atrelar o pagamento de um empregado, por exemplo, o empregador é forçado a pagar os salários de volta. Uma empresa que demitiu injustamente um empregado pode ser obrigada a re-contratar a pessoa. Se a comissão não puder resolver a questão ou provar a discriminação, encerrará o caso sem abrir um processo federal e dará ao empregado 90 dias para entrar com uma ação judicial.
