Igualdade e diversidade no local de trabalho são questões de pessoas. As leis governam a igualdade no local de trabalho e as organizações que violam essas leis podem ser responsabilizadas. A diversidade tende a ir além das leis de igualdade de oportunidades. Promover a diversidade no local de trabalho é vantajoso para empresas e funcionários. Para estabelecer uma organização de sucesso, os gerentes devem entender as práticas de igualdade e diversidade e os benefícios de segui-las em suas empresas.
$config[code] not foundEntendendo a igualdade
Em um esforço para promover a igualdade, as leis federais proíbem a discriminação no local de trabalho sob a Lei de Oportunidades Iguais de Trabalho. As empresas que promovem a igualdade no local de trabalho não baseiam as decisões de contratação e demissão, remuneração, promoções e outros benefícios na raça, sexualidade, sexo, idade, religião ou origem nacional dos funcionários. Igualdade no local de trabalho também promove igualdade de remuneração e proíbe a discriminação no pagamento de salários e benefícios. Os trabalhadores que são deficientes mas que, de outra forma, podem fazer o seu trabalho, também estão protegidos pelas leis de igualdade. As empresas são obrigadas por lei a fornecer acomodações razoáveis para trabalhadores com deficiência.
Vantagens da igualdade
As vantagens de promover a igualdade no local de trabalho incluem a criação de um ambiente com alto moral dos funcionários, o desenvolvimento de uma boa reputação e a capacidade de recrutar os melhores talentos. Outra vantagem da igualdade no local de trabalho é que a eficácia dos funcionários é medida por suas contribuições, o que pode motivá-los a contribuir abertamente para a empresa de maneira positiva. Em contraste, se uma empresa usa práticas discriminatórias para decidir quem é promovido, os funcionários que não se beneficiam dessas práticas provavelmente desanimam e desmotivam.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingCompreender a diversidade
A diversidade no local de trabalho está relacionada ao reconhecimento das diferenças entre os funcionários e à criação de um ambiente inclusivo que valorize essas diferenças. Um local de trabalho que pratica a diversidade emprega indivíduos de várias raças, etnias, religiões e gêneros. A diversidade no local de trabalho proporciona benefícios imediatos às organizações, mas os gerentes devem esperar alguma resistência dos funcionários que não estão dispostos a aceitar mudanças. Muitas empresas implementam programas de diversidade, que ensinam os funcionários sobre a definição da diversidade e como ela ajuda todos os membros da empresa.
Benefícios da Diversidade
As empresas obtêm benefícios diretos da implementação de programas de diversidade dentro de suas organizações. Algumas das vantagens de seguir a diversidade no local de trabalho incluem a captura de um maior mercado consumidor, empregando uma força de trabalho qualificada, reduzindo a rotatividade de funcionários e desenvolvendo um ambiente de trabalho mais inovador. Uma força de trabalho diversificada também leva a um aumento na criatividade, porque indivíduos de diferentes origens abordam a solução de problemas de uma maneira diferente. As empresas também se beneficiam da diversidade de habilidades lingüísticas, o que lhes permite fornecer produtos e serviços internacionalmente.
