Qualquer um pode dirigir-se ao escritório de um empregador e avisar. Leva duas palavras: eu parei. Mas negociar sua saída é um método muito mais profissional de lidar com uma renúncia. Ao dar ao seu empregador a chance de colocar em prática um plano, isso torna a transição muito mais fácil para todos os envolvidos. Naturalmente, você é a maior parte da equação, por isso é importante ter todos os seus patos seguidos antes de abordar o assunto.
$config[code] not foundOrganize sua vida profissional antes de mencionar os planos para sair. Coloque tudo na sua mesa em ordem. Isso inclui não apenas endireitar arquivos e remover documentos pessoais do computador, mas também compilar uma lista de projetos pendentes, incluindo relatórios de andamento e prazos para cada um. Esta informação será uma parte essencial de suas negociações de demissão, especialmente quando se trata de determinar sua data de partida.
Consulte o manual da empresa sobre os procedimentos adequados para dar o seu aviso e verificar o seu contrato de trabalho para ver o período de tempo que o empregador lhe pediu para dar. Duas semanas são típicas, mas certifique-se de obter a confirmação porque ela pode ser mais longa. Você não quer queimar nenhuma ponte após a sua partida, por isso, atenha-se ao tempo acordado ao entrar em negociações.
Olhe para os intangíveis que lhe são devidos fora do seu salário base. Você tem tempo de férias não utilizado? Existe um bônus de final de ano? Uma parte da sua receita é baseada em comissão? E quanto a participação nos lucros e opções de ações? Embora um empregador não possa necessariamente reter férias ou comissões não utilizadas, talvez seja necessário negociar para receber algumas das outras vantagens do trabalho. Por exemplo, permanecer por quatro semanas, em vez de duas, pode resultar em um bônus de final de ano rateado.
Agende uma reunião com seu chefe para dar seu aviso. Demonstre algum remorso - não importa o quão feliz você possa estar - e explique brevemente as razões que cercam sua partida. Diga-lhe que você gostaria de dar seu aviso por política da empresa, mas que está mais do que disposto a ficar mais tempo para ajudar a treinar projetos de substituição ou transição para outros membros da equipe. A partir daí, negocie os termos de sua partida, como quando entregar projetos e para quem, e qualquer treinamento que você precise fornecer a quem administra suas contas. No final da reunião, peça tudo o que você acha que merece - dentro da razão, é claro.
Gorjeta
Diga sempre ao seu chefe antes de contar a alguém sobre seus planos de se demitir. Você nunca sabe quem tem o ouvido do seu chefe. A última coisa que você quer é que alguém dê a notícia antes de você. Pode prejudicar a negociação.
