Uma loja de tatuagens com sucesso requer um dono que consiga equilibrar um ambiente positivo para os clientes e os tatuadores. Possuir uma loja de tatuagem que tenha um lobby profissional e acolhedor com um tatuador para responder às perguntas de um cliente de maneira honesta e rápida, deixa os clientes mais à vontade, levando a uma experiência positiva. Políticas claras e concisas sobre assuntos como pagamento e agendamento aumentarão a moral do tatuador. O alto moral entre os artistas em uma loja de tatuagens resulta em sólida ética de trabalho e mais receita.
$config[code] not foundAbra a loja de tatuagem a tempo e seja rápido com desenhos e compromissos para os clientes. Chegue à loja de tatuagem pelo menos 30 minutos antes da hora de abertura programada para o equipamento de lavagem e esterilização a ser usado durante o dia. Ter um desenho concluído e pronto para o cliente aprovar incutirá na confiança do cliente em seu tatuador.
Pague seus funcionários prontamente por tatuagens que eles executaram. Os tatuadores podem ser pagos de duas maneiras: o artista pode receber uma porcentagem - em lojas de tatuagem, o artista geralmente ganha 50% ou 60% do preço total de cada tatuagem - ou um aluguel de estande semanal ou mensal de taxa fixa.
Crie uma lista de limpeza para cada dia em que a loja estiver aberta. Além da limpeza normal, como esfregar o chão e limpar as bancadas, adicione tarefas como limpar o telefone e as maçanetas das portas com um spray germicida.
Os programas de limpeza são importantes e obrigatórios em uma loja de tatuagem para evitar a disseminação de doenças como a Hepatite C. Os clientes podem tocar sua tatuagem depois de realizada e podem deixar fluidos corporais infectados nas superfícies da loja de tatuagens.
Faça um cronograma para tarefas semanais e mensais. A limpeza e o teste de esporos da autoclave devem ser incluídos nesta programação. Uma autoclave é uma máquina que esteriliza agulhas e equipamentos usando uma combinação de calor, pressão e vapor. Os testes de esporo são testes mensais que são executados dentro da autoclave para garantir que ela seja esterilizada corretamente. A tira de teste de esporos será enviada para um laboratório após o ciclo de teste. Mantenha um fichário com esses resultados de teste, porque o Conselho de Saúde deve ver e aprovar seus testes de esporos. Verifique as datas dos instrumentos e agulhas esterilizados para ter certeza de que eles não expiraram.
Coloque um grande calendário na sala de descanso dos funcionários ou na recepção. Peça aos funcionários que escrevam suas iniciais nos dias em que gostariam de decolar. Quando um funcionário concorda em cobrir o turno, peça a ele que inicie essa data. Isso evitará problemas de comunicação em relação a turnos de trabalho. Por exemplo, se um tatuador não aparecer em um turno agendado, vários clientes podem ter seus compromissos reprogramados, resultando em uma perda de receita para o dia e possivelmente perdendo o cliente para outra loja.
Ao contratar, funcionários breves sobre as políticas da loja de tatuagem. Se possível, forneça um manual da loja que um funcionário possa facilmente consultar. Políticas que são comuns em lojas de tatuagem incluem: Clientes não podem ser tatuados sem identificação emitida pelo Estado, válida; menores não podem ser tatuados sem um pai ou responsável legal presente; e o tatuador precisa completar educação permanente sobre saúde e segurança em assuntos como esterilização de ferramentas e patógenos veiculados pelo sangue.
Discipline os funcionários de acordo com as regras quebradas. Uma prática disciplinar comum em uma loja de tatuagem inclui suspender o tatuador por dois ou mais turnos consecutivos, se eles estiverem em um sistema de pagamento de aluguel de estande, ou reduzir sua porcentagem de levar para casa por uma semana.
Gorjeta
Faça um curso universitário em negócios para entender melhor as habilidades necessárias para administrar uma loja de tatuagem.
Aviso
Por motivos legais, certifique-se de que um funcionário terceirizado esteja presente sempre que você conduzir uma reunião disciplinar com um funcionário. Peça ao funcionário terceirizado para fazer anotações sobre o que acontece nessa reunião.
