A Marinha dos EUA usa o banco de dados TWMS para gerenciar e monitorar o treinamento de pessoal, segurança, ganhos, perdas, dados demográficos, ações de recrutamento, sistemas de gerenciamento de desempenho e listas alfabéticas, entre outras atividades. O TWMS também realiza cursos de treinamento on-line para membros do serviço militar e oferece uma plataforma para os funcionários e seus supervisores abordarem os planos de treinamento e carreira e acompanharem seu desenvolvimento.
$config[code] not foundComo acessar o TWMS
O módulo de autoatendimento no TWMS permite que os funcionários visualizem, imprimam e atualizem informações em seus registros. Para acessar o módulo de autoatendimento, os funcionários devem primeiro obter um cartão de acesso comum válido (CAC) e saber seu PIN. As informações pessoais no CAC de um funcionário devem corresponder às do TWMS para que elas acessem o módulo de autoatendimento e devem usar um computador habilitado para CAC.
Os funcionários que têm CAC e PIN válidos podem acessar o modelo de autoatendimento do TWMS por:
- Inserindo seu CAC em seu leitor CAC.
- Abrindo seu navegador de internet e visitando o site do TWMS em
- Clique em "OK" na caixa de diálogo de autenticação do cliente e digite o PIN do CAC, se solicitado.
- Introduzir os últimos quatro dígitos do seu número da Segurança Social, quando solicitado.
- Clicando em "Enviar".
Treinamento com TWMS
Os formulários disponíveis dos usuários do TWMS variam, dependendo de seu status militar. Os funcionários ativos, por exemplo, podem atualizar suas informações no formulário de informações gerais do funcionário da ativa, entre outros. Funcionários civis podem atualizar suas informações em seu histórico de trabalho ou formulários de informações gerais, entre outros.
- O TWMS também apresenta informações sobre o treinamento necessário do funcionário. Para exibir essas informações, faça o seguinte:
- Veja o menu de navegação. Encontre e clique em "Treinamento / Educar / Certs & Skills".
- A partir daí, escolha entre seis guias: treinamento, certificações, acordos, educação, idiomas e habilidades. Para informações de treinamento, clique em "Treinamento".
- A guia de treinamento leva a informações de treinamento concluídas por padrão. Os usuários podem escolher entre quatro guias adicionais: treinamento, arquivo de treinamento, requisitos de treinamento e treinamento projetado. Clique em "Requisitos de treinamento" para obter informações sobre o próximo treinamento necessário.
- O TWMS agora exibe os requisitos de treinamento futuros para o funcionário em questão, incluindo a data de vencimento e o status de conclusão.
Os funcionários que precisam concluir o treinamento necessário podem fazê-lo por meio do formulário de treinamento e avisos on-line da TWMS. Para fazer isso, os usuários podem encontrar o botão "Treinamento e notificações on-line" no menu de navegação e clicar no nome de cada requisito do curso para ver quais cursos on-line o satisfariam. O TWMS atualiza automaticamente os requisitos de treinamento à medida que os funcionários os satisfazem.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPlanejando com o TWMS
Muitos funcionários colaboram com seus empregadores para criar planos de carreira por meio do recurso de plano de desenvolvimento individual (IDP) da TWMS. Os usuários podem aproveitar esse recurso fazendo login em sua conta de autoatendimento do TWMS e clicando no botão "MyIDP", localizado no menu de navegação no lado esquerdo da tela. A partir daí, eles podem digitar metas e objetivos nas caixas fornecidas para criar um IDP.
Os funcionários podem entrar em metas de curto prazo, que pretendem alcançar dentro de um a dois anos. Eles também podem entrar em metas de longo prazo, que se estendem por três a cinco anos. Para organizar seu plano para alcançar esses objetivos, os usuários do IDP podem inserir objetivos ou declarações de tarefas com o objetivo de ajudar o usuário a atingir suas metas. Os funcionários e seus supervisores geralmente colaboram com os deslocados internos para torná-los tão eficazes quanto possível.
