Todos - empresários, investidores, formuladores de políticas, funcionários e cidadãos comuns - gostariam que novas empresas adicionassem trabalhadores. Especialmente agora, a economia dos EUA precisa de empresas de todas as idades e tamanhos para criar empregos para aqueles que estão desempregados ou entrando na força de trabalho pela primeira vez.
É por isso que dados recentes do Kauffman Firm Survey (KFS) são decepcionantes: Demonstra como é raro o crescimento do emprego entre as novas empresas.
O KFS é um esforço ambicioso para rastrear 4.928 empresas fundadas em 2004 ao longo do tempo para identificar quais empresas sobrevivem, morrem, estagnam e crescem, e identificam por que algumas empresas fazem melhor do que outras. Não muito tempo atrás, a Fundação Kauffman divulgou os resultados do sexto ano para a pesquisa e os resultados não são muito bonitos.
Os dados mostram que relativamente poucas novas empresas sobrevivem com o tempo, quanto mais crescem. Em 2009, apenas 56% das empresas iniciadas em 2004 ainda estavam em atividade, de acordo com a análise dos dados da Kauffman Foundation.
Além disso, contratar pessoas não é muito comum em empresas jovens. Apenas cerca de metade das empresas que sobreviveram até o sexto ano possuíam funcionários. Isso significa que, aos seis anos, apenas 29% das empresas iniciadas em 2004 estavam oferecendo um emprego para qualquer um.
O número de empregos oferecidos pela maioria dessas empresas é muito modesto. De acordo com a análise da Fundação, a típica (mediana) empresa de seis anos tinha apenas um único empregado, enquanto a média (média) de negócios tinha 3,7 trabalhadores.
Até a maior empresa da amostra é uma pequena empresa. Com 265 trabalhadores, essa empresa tinha pouco mais da metade do tamanho mínimo de um grande negócio, de acordo com a definição do Small Business Administration (500 trabalhadores ou menos). Ou seja, nenhum dos novos negócios rastreados no estudo experimentou o tipo de crescimento que investidores, empreendedores e formuladores de políticas esperam que novas empresas tenham.
Embora uma compreensão completa das causas do crescimento do emprego em novas empresas aguarde uma análise sistemática, um fator salta: se o negócio começou como um empregador. A KFS revela que apenas 11% das empresas sem funcionários em seu ano de start-up tinham funcionários seis anos depois.
Doomed Growth Photo via Shutterstock
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