Pequenas empresas estão esperançosas em relação ao crescimento em 2016, e seu otimismo está levando-as a contratar mais pessoas.
De acordo com um relatório mensal de pequenas empresas da ADP, fornecedora de soluções de gerenciamento de recursos humanos, em colaboração com a Moody's Analytics, pequenas empresas com 1 a 49 funcionários criaram 79.000 empregos em janeiro.
O estudo constatou que empresas muito pequenas, com 1 a 19 funcionários, contrataram 47 mil pessoas, enquanto outras pequenas empresas, com 20 a 49 funcionários, criaram 32 mil empregos. Os setores de produção de bens e prestação de serviços geraram 8.000 e 71.000 empregos, respectivamente.
$config[code] not foundUm exame mais detalhado das descobertas revela que as empresas muito pequenas contribuíram mais para o crescimento dos setores de produção de bens e prestação de serviços, gerando 7.000 empregos no primeiro e 41.000 empregos no segundo.
Embora o crescimento seja bastante impressionante, não é tão forte quanto os números relatados pela ADP em janeiro. No mês passado, a empresa informou que as pequenas empresas criaram 95 mil empregos em dezembro. Vale a pena notar que as empresas muito pequenas contribuíram ainda mais para o crescimento.
O que talvez seja mais interessante sobre os resultados é que eles chegam em um momento em que o mercado de ações despencou e as preocupações com uma desaceleração econômica iminente estão se aproximando. O crescimento pode ser atribuído ao aumento constante dos gastos do consumidor. Ao contrário das grandes empresas que foram gravemente afetadas pelos preços do petróleo e pela desaceleração em economias como a China, as pequenas empresas se beneficiaram dos crescentes gastos dos consumidores.
Steven Davis, professor de economia na Booth School of Business da Universidade de Chicago, disse ao Wall Street Journal que o recente crescimento do emprego pode refletir a força em regiões ou indústrias onde as pequenas empresas são relativamente importantes.
Na situação atual, quando grandes corporações - confrontadas com desafios de crescimento - estão congelando seus planos de contratação, as pequenas empresas têm a oportunidade perfeita para atrair grandes talentos. O que as empresas precisam entender é que os funcionários de alto desempenho buscam mais do que apenas pagar. Eles estão focados no crescimento de sua carreira, então as pequenas empresas devem oferecer oportunidades de aprender e crescer no trabalho.
Oportunidades de treinamento, ambientes de trabalho flexíveis e abertos e um papel de trabalho claramente definido são algumas das coisas que podem ajudar pequenas empresas a atrair os melhores funcionários, mesmo em um mercado competitivo.
Imagem: ADP
