Os sindicatos podem ser uma ajuda poderosa aos trabalhadores porque a negociação coletiva mantém os salários altos e os benefícios estáveis. Em troca de oferecer altos salários e benefícios, os sindicatos prometem padrões rígidos de desempenho e aderência às regras do local de trabalho. Se um funcionário não entregar, ele terá uma audiência com o sindicato e geralmente receberá um aviso. Se a violação for repetida, o funcionário terá outra audiência e, geralmente, será demitido. Nesse ponto, ele pode optar por recorrer da decisão.
$config[code] not foundDigite seu endereço. Pule uma linha. Digite a data. Pule outra linha. Digite o nome do representante do sindicato, o nome da empresa e o endereço da empresa em linhas separadas.
Crie a saudação digitando "Dear Mr./Ms. (Last name)" seguido por dois pontos.
Comece a carta explicando que você está apelando da decisão do sindicato. Dê seu nome e seu número de identificação de união, se aplicável, e explique a violação que ocorreu.
Detalhe as razões pelas quais você não deve ser demitido ou as razões pelas quais você não deve receber uma reprimenda. Explique a regra do sindicato e por que suas circunstâncias foram diferentes.Por exemplo, se você foi repreendido por verificar incorretamente as etiquetas nos pacotes e seu scanner não estava funcionando corretamente, explique isso em detalhes e anexe qualquer evidência que suporte suas reivindicações, como uma declaração do supervisor de que você alterou os scanners devido ao problema.
Feche a carta, agradecendo ao seu representante pelo seu tempo. Forneça seu número de telefone e qualquer outra informação de contato que o representante possa precisar.
Digite "Sincerely" e pule três espaços de linha. Digite seu nome completo. Imprima a carta e assine seu nome acima do nome digitado.
Entregue a carta ao seu representante sindical diretamente, juntamente com os formulários de apelação ou documentação de apoio.
