Muitas pequenas empresas aparentemente tiveram um bom 2014. E estão querendo crescer no início deste ano.
Esse é o ponto crucial de um novo relatório da SurePayroll, o Scorecard de fevereiro para pequenas empresas da empresa. O ScoreCard se concentra nas chamadas “microempresas”, com um a dez funcionários. Mas o negócio médio representado tem cerca de 6 funcionários, diz a SurePayroll.
$config[code] not foundO Small Business Scorecard também mede o otimismo para pequenas empresas. E os resultados indicam que 77% das pequenas empresas são geralmente otimistas neste ano. Isso é de 69% no ano passado.
O aumento do otimismo das pequenas empresas é sem dúvida uma das razões para o aumento do interesse em contratar.
Mas a SurePayroll observa mais uma tendência importante em seu ScoreCard mais recente. Quando se trata de recrutar esses novos funcionários, uma porcentagem crescente de pequenas empresas está usando as mídias sociais, incluindo o LinkedIn. Isso poderia incluir alguns de seus concorrentes?
No blog oficial da folha de pagamento da empresa, o editor da SurePayroll, Stefan Schumacher, escreve:
“Há apenas um ano, o custo do salário e dos benefícios era uma grande barreira à contratação. Agora, muitas pequenas empresas estão procurando os candidatos certos para novos cargos e estão usando o LinkedIn para fazer isso muito mais do que nunca. Proprietários de pequenas empresas parecem estar respondendo a um 2014 lucrativo, à medida que buscam crescimento. ”
É verdade que a maioria dos proprietários de pequenas empresas parece preferir falar com a boca a respeito de todos os outros métodos de encontrar possíveis candidatos a emprego, reconhece a SurePayroll.
No entanto, a empresa diz que 25% das pequenas empresas estão agora consultando o LinkedIn para encontrar candidatos. Isso é de apenas 4% neste ano no ano passado.
Sites sociais Facebook e Twitter também estão sendo usados para recrutar candidatos, diz a SurePayroll em seu relatório. A empresa diz que, de acordo com seus dados, 18% das pequenas empresas usam o Facebook e 4% usam o Twitter para encontrar candidatos.
Por algum tempo, os dados mostraram uma tendência crescente no uso de mídias sociais para o recrutamento entre empresas. Mas o novo ScoreCard SurePayroll sugere que muitas das menores empresas do país também estão fazendo isso.
Não é surpresa que o LinkedIn tenha se tornado um site para encontrar novos candidatos.
Nesta época do ano passado, o LinkedIn anunciou planos de adquirir o site de correspondência de empregos Bright por US $ 120 milhões. Tentativas brilhantes de combinar candidatos para oportunidades de emprego adequadas, analisando os currículos dos candidatos e atribuindo a cada um uma pontuação única.
Mas, mesmo antes disso, o site de redes sociais estava trabalhando para aumentar suas credenciais como uma ferramenta de recrutamento.
Em outubro de 2013, o LinkedIn anunciou o lançamento de seu aplicativo Recruiter Mobile. O aplicativo permite que os recrutadores consultem os 238 milhões de membros do site usando seus critérios de trabalho para localizar possíveis candidatos.
Os recrutadores podem, então, entrar em contato com o candidato para uma entrevista de triagem, fazer anotações sobre o perfil do candidato para análise futura e até mesmo verificar as opiniões de outros gerentes de contratação.
Foto do LinkedIn via Shutterstock
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