Como fazer uma pergunta de referência de emprego

Como fazer uma pergunta de referência. Entrando em contato com referências de trabalho pode ser demorado, especialmente se você tiver inúmeros candidatos promissores para uma posição. Saber como fazer uma pergunta de emprego, com perguntas concisas e elaboradas para obter informações genuinamente úteis, pode facilitar a crise do tempo. Considere fazer algumas perguntas padrão de todas as referências de trabalho.

Determine o papel do candidato em seu trabalho anterior. Você pode fazer isso fazendo perguntas relacionadas às responsabilidades anteriores do candidato ou ao que o trabalho delas implicava.

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Descubra se uma referência acha que um candidato está qualificado para sua posição vaga. Descreva a posição brevemente e pergunte se a referência acredita que o candidato possui as características necessárias para tal trabalho. Faça o acompanhamento com uma consulta sobre os pontos fortes e fracos do candidato.

Descubra em que tipo de supervisão seu candidato trabalhou e como ele respondeu a ele. Isso pode ser feito contando uma referência de trabalho sobre o gerenciamento do trabalho em potencial e perguntando se é semelhante à atmosfera na qual ela trabalhou anteriormente. Se o estilo for diferente, peça a referência para descrever o estilo administrativo de seu local de trabalho.

Pergunte sobre a confiabilidade do candidato. Isso pode abranger uma variedade de áreas, desde o registro de participação até a capacidade de cumprir prazos. Essa linha de questionamento pode facilmente seguir as perguntas sobre a capacidade do candidato de tomar iniciativa ou trabalhar de forma independente. Pergunte se o candidato colaborou e interagiu bem com os colegas.

Informe-se sobre a resposta do candidato às avaliações de desempenho e capacidade de incorporar sugestões em seus hábitos de trabalho. Também é um bom momento para perguntar se o funcionário lidou bem com as mudanças organizacionais ou se foi flexível quando enfrentou mudanças na política.

Encerre suas perguntas perguntando sobre a razão do candidato para deixar sua posição anterior, se a referência iria recontratar o empregado e se ela acha que você deveria contratá-lo. Você vai ganhar algumas dicas sobre o relacionamento dele com seu ex-empregador. Verifique se o que ele disse corresponde à impressão da empresa sobre sua partida. Finalmente, pergunte ao contato se há algo mais que ela gostaria de lhe contar sobre o candidato.

Gorjeta

Certifique-se de manter um registro escrito de todas as conversas para colocar no arquivo de um candidato.

Aviso

Esteja ciente de que é política de certas empresas fornecer apenas informações neutras. Como tal, algumas referências apenas confirmam as datas de emprego de um candidato e não revelam mais detalhes.