Empresas privadas e escritórios do governo estão incluindo “dias de vestimenta casual” com políticas que abordam quais tipos de roupas casuais são permitidas para os funcionários. Como os donos de empresas querem apresentar a melhor imagem possível, ignorar a necessidade de um código de vestimenta pode levar alguém a usar calças jeans justas ou muito justas para o trabalho. Mesmo que o funcionário não esteja se encontrando com clientes ou clientes, sua aparência pode apresentar a impressão errada. Nesses casos, os recursos humanos podem lembrar aos funcionários quais tipos de jeans são permitidos.
$config[code] not foundEstude a política de código de vestuário para funcionários do sexo masculino e feminino, vestido de negócios e vestido casual. Discuta como a política do código de vestuário afeta o uso de jeans no local de trabalho e uma política de "dia casual" com o gerente de recursos humanos.
Escreva um primeiro rascunho da carta, concentrando-se especificamente na política da sua empresa e usando jeans no local de trabalho. Inclua especificamente o que não é permitido - buracos na calça jeans, jeans muito apertados, flácidos ou sujos - e o que é permitido, como jeans ou jeans slim fit com pouco desgaste óbvio.
Cite a seção da política de código de vestuário diretamente na sua carta. Uma seção de amostra pode dizer: “Para dias de vestimenta casual, nosso código de vestimenta permite jeans bonitos, jeans slim fit ou calça cáqui. … A política da empresa não permite jeans com rasgos, jeans sujos, jeans que caiam ou jeans muito apertados. ”
Inclua o número da seção da política de código de vestuário que determina os tipos de roupas casuais e jeans que os funcionários podem usar para trabalhar.
Discuta seu rascunho com o gerente de recursos humanos e concorde com quaisquer alterações. Reescreva a carta, incluindo as alterações especificadas, e obtenha assinaturas dos gerentes apropriados da empresa (gerente de recursos humanos e diretor executivo).
