A recompensa final de uma procura de emprego bem feita é uma oferta de trabalho, mas aceitá-la apenas porque você quer trabalhar ou precisa de uma renda nem sempre é o melhor critério para decidir se aceita ou não a oferta. Os fatores econômicos certamente entrarão em sua decisão, embora haja outros fatores a serem considerados, dependendo do estágio de sua carreira, obrigações familiares e interesses pessoais e profissionais.
$config[code] not foundObjetivos profissionais
Se você está no estágio inicial a intermediário de sua carreira profissional, você deve considerar fatores como se o trabalho oferece oportunidades de desenvolvimento que irão avançar em sua carreira. Se a oferta de emprego satisfaz os seus critérios para alcançar os seus objetivos de carreira de curto ou longo prazo, então isso pode ser uma razão importante para aceitar o emprego. Por exemplo, se você deseja desenvolver suas habilidades de liderança, terminar a faculdade ou obter um diploma avançado, um empregador que apóia o desenvolvimento profissional preenche pelo menos uma das caixas de seus critérios para escolher a oferta certa.
Equilíbrio entre vida profissional e vida
Não importa o quanto você seja apaixonado por sua linha de trabalho, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é um ponto essencial a ser considerado quando você decide aceitar ou recusar uma oferta. Se o trabalho exige total comprometimento e conectividade, independentemente de ser o fim de semana ou um feriado, você terá que decidir se está à disposição para estar na empresa e ligar 24 horas por dia, 7 dias por semana. Ou, se você perceber que a cultura organizacional promove a noção de que os funcionários em determinados níveis devem ser acessados com mais frequência, avalie os critérios em sua decisão e como o comprometimento afeta seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingBenefícios
Se você está empregado atualmente e está satisfeito com o pacote de benefícios, seus critérios para mudar de emprego provavelmente incluirão os benefícios dos funcionários. Você ficará satisfeito com o mesmo tipo de pacote de benefícios ou está procurando mais? Você quer uma contribuição maior do empregador e menor contribuição do prêmio do funcionário, uma política generosa de tempo de folga paga, a opção de telecomutação ou agendamento flexível? Analisar os fatores que afetam o seu pacote de benefícios também pode exigir que você considere o tamanho e a estrutura da organização, bem como os mandatos que afetarão os benefícios dos funcionários. Por exemplo, o número de funcionários de uma empresa pode afetar as obrigações de empregador da Proteção ao Paciente e da Lei de Assistência ao Paciente que se tornarem efetivas em 2015.
Salário
O dinheiro não é tudo, mas se você está indo do plano ao empregado ou se já está empregado, mas seus ganhos aumentarão significativamente, o quanto a empresa está oferecendo para pagar você pode ser um critério importante para fundamentar sua decisão.. Dependendo do seu status financeiro, obrigações familiares e pessoais e estilo de vida, o salário pode estar entre os critérios de classificação mais altos para sua seleção. Por outro lado, o salário pode não ser tão importante quanto as recompensas intangíveis que você ganha ao aceitar a oferta.
Segurança
Alguns candidatos a emprego gostam da emoção de ajudar a construir uma organização iniciante, enquanto outros querem a segurança no trabalho que uma organização estabelecida pode oferecer. A quantidade de risco que você está disposto a assumir em sua carreira pode ser um critério importante na sua decisão de aceitar ou recusar a oferta. Por exemplo, se uma oferta de emprego com uma empresa iniciante satisfaz os seus talentos empreendedores, entrar no terreno de uma empresa que tenha uma estratégia de saída promissora ou um enorme espaço para crescimento pode estar no seu caminho. Mas se você quer segurança no emprego, sabendo que seu trabalho é o mais próximo possível da prova de recessão, talvez esteja inclinado a aceitar uma oferta para trabalhar com uma empresa que provavelmente não sairá do mercado.
Cultura organizacional
Para os gerentes de contratação, se o candidato se encaixa na cultura do local de trabalho é um fator importante na decisão de estender uma oferta de emprego, de acordo com Nancy P. Rothbard, professora de administração da The Wharton School. Mas também são critérios que os candidatos devem considerar. Se você se sentir à vontade com o gerente de contratação e outras pessoas que conheceu durante o processo de entrevista e perceber que seu estilo de trabalho combina muito bem com os outros, confie em sua intuição para informar se a cultura da organização é adequada para você. Os critérios para escolher um emprego devem sempre incluir a garantia de que seus valores profissionais sejam paralelos ao empregador em perspectiva.
