Qual deles você escolheria: um trabalho que o inspira a sonhar alguma nova ideia todos os dias e trabalhar e construí-los? Ou um que precisa de você para fazer a mesma tarefa repetitiva e sem sentido todos os dias?
Isso é um acéfalo. O primeiro, claro.
O fato é que, na economia atual, muitos de nós trabalhamos em profissões que precisam de ser criativos e pensar fora da caixa regularmente. No entanto, o tédio, o estresse e um milhão de outras desculpas se infiltram em nossas vidas cotidianas, fazendo até mesmo um trabalho interessante secar como serragem. Como funcionário, você tem a opção de sair de um emprego sem inspiração e passar para o próximo.
$config[code] not foundMas o que você faz como empregador diante de funcionários talentosos que estão presos em uma rotina criativa? Aqui estão alguns pensamentos para um ambiente de trabalho mais criativo.
1. Comunicação aberta e sem medo
Um dos maiores obstáculos para um local de trabalho criativo e inspirado é o medo. Medo de que as ideias sejam ridicularizadas, medo de ser julgado como não suficientemente bom, até medo de retaliação. Para construir um local de trabalho criativo que permita que seus funcionários coloquem seus limites de pensamento e saiam livremente de suas ideias, solte-os do medo constante das consequências.
Incentive a comunicação aberta, definindo um exemplo você mesmo. Fale com os membros da equipe para conhecê-los e seus pontos fortes. Envolva sua equipe em discussões sobre assuntos importantes e peça suas contribuições ao tomar decisões importantes.
Esse sentimento de inclusão e necessidade será automaticamente ajudado os funcionários a abandonarem suas inibições e se abrirem sobre suas ideias e pensamentos mais criativos.
Tony Hsieh, o fabuloso CEO da Zappos, incentiva a comunicação aberta e a geração de ideias sempre disponível para ouvir seus funcionários. A Hsieh envia e-mails personalizados para os funcionários, fazendo com que eles se sintam importantes e valorizados.
O resultado? Um fenômeno de comércio eletrônico chamado Zappos.
2. Espaços de Escritórios Inspiradores
Não é segredo que o nosso entorno tem uma influência direta no nosso humor e, portanto, nos nossos processos de pensamento. Injetar um pouco de personalidade em seu escritório com um design que é brilhante e alegre. Afinal, a criatividade é inspirada e não entediada até a morte.
Crie pequenos recantos e áreas de reunião onde as equipes possam se encontrar e debater novas ideias. Derrube as paredes e invista em um ambiente de trabalho de conceito aberto que permite que todos os funcionários vejam todos os outros cara a cara.
Coisas simples como cor e iluminação têm um grande impacto na produção criativa de suas equipes. Ravi Mehta e Juliet Zhu, da University of British Columbia, mostraram que a cor azul ajuda nas tarefas criativas e na geração de ideias, enquanto o vermelho ajuda nas tarefas que exigem atenção aos detalhes.
Um par de pesquisadores da Alemanha mostrou que o pensamento criativo obtém um impulso definitivo com pouca iluminação nos locais de trabalho, enquanto luzes brilhantes ajudam nas tarefas analíticas.
3. A Zona Chill
Todo o trabalho e nenhuma brincadeira fazem de Jack um garoto chato. Este velho ditado é verdadeiro mesmo no contexto da produtividade e criatividade no local de trabalho.
As empresas mais inovadoras do mundo reconhecem a necessidade de seus funcionários de se descontraírem e se renovarem. Isso explica os milhões de dólares que eles gastam frequentemente na construção de instalações recreativas, onde os funcionários podem fazer uma pausa no trabalho e recarregar suas baterias criativas.
Um design de escritório alucinante como aqueles pertencentes, digamos, ao Google ou ao Facebook, muitas vezes estão fora do alcance da empresa média, mas todos podem se dar ao luxo de investir nas formas básicas de recreação dos funcionários. Algo tão básico quanto um PlayStation, uma mesa de pingue-pongue, revistas ou até mesmo uma sala pequena para meditação não são uma tarefa difícil para a maioria das empresas, mas ajudam os funcionários a deixar o estresse para atacar o trabalho com novas mentes.
4. Equipes Lean
Em uma entrevista interessante com a FastCompany, Dan Satterthwaite, da DreamWorks Animation, compartilha os segredos do sucesso da DreamWorks. Enquanto a empresa emprega mais de 1.600 pessoas, nenhuma equipe excede sete membros em tamanho.
Satterthwaite explica a empresa descoberta muito cedo que os grupos íntimos são os melhores para extrair o melhor trabalho criativo de seus funcionários. O nível de confiança que os membros de um pequeno grupo têm uns nos outros desaparece em grandes equipes impessoais. Esta confiança mútua e níveis de conforto ajudam-nos a abrir e a libertar os seus pensamentos, conduzindo a verdadeiros avanços criativos.
Não é de admirar que a DreamWorks tenha acumulado três Oscars, um Globo de Ouro e mais de uma dúzia de indicações para ambos desde o seu início.
Moral da história? Mantenha suas equipes pequenas e magras. Além de serem mais fáceis de gerenciar, você provavelmente terá a saída mais criativa dessas pequenas equipes.
5. Animais de Estimação no Local de Trabalho
Animais de estimação têm provado ser stress-busters e intensificadores de humor por centenas de estudos diferentes. Os inúmeros benefícios oferecidos pelos animais de estimação levaram quase 20% das empresas dos EUA a permitir que seus funcionários levassem animais de estimação ao local de trabalho.
Animais de estimação ajudam os funcionários a se relacionar melhor uns com os outros, criando um ambiente mais descontraído no local de trabalho, onde a criatividade pode florescer.
Na verdade, a pesquisa da Universidade de Illinois mostra que fazer uma pausa do seu trabalho de vez em quando - como brincar com o animal de estimação do escritório ou levá-lo para passear - é realmente benéfico para chegar a novas idéias criativas.
Antes de levar seus amigos peludos ao local de trabalho, certifique-se de que todos no seu local de trabalho estejam envolvidos no plano. Embora seja uma boa ideia se abastecer de guloseimas para cães, também tenha um guia à mão (PDF) para os funcionários que não têm animais de estimação sobre como tratar seus colegas de quatro patas.
Sua Vez: Recompense o Pensamento Criativo
Finalmente, mas o mais importante, se você espera que seus funcionários superem as respostas óbvias e criem soluções criativas para os problemas do dia a dia, você precisa demonstrar que aprecia seus esforços.
Reconheça a criatividade mostrando-a com destaque no seu local de trabalho. Ofereça recompensas que sua equipe irá apreciar - um jantar chique, um período de folga extra pago, um feriado de fim de semana pago - nem sempre tem que ser em dinheiro.
Todos os outros passos são facilitadores do pensamento criativo. Este último é o reconhecimento pelo pensamento criativo. Embora a capacitação dos funcionários seja essencial, sem reconhecimento, até mesmo os funcionários mais criativos logo perderão força e farão o que for necessário.
Por que cair nessa armadilha quando é tão simples dar à sua empresa um tiro criativo no braço?
Foto do local de trabalho via Shutterstock
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