Uma segunda língua poderia colocá-lo em primeiro lugar para um trabalho - especialmente se as habilidades de linguagem são anunciadas como um requisito para o trabalho que você está se candidatando. Para obter os melhores resultados, inclua habilidades linguísticas relacionadas em seu currículo e amplie sua capacidade de linguagem em sua carta de apresentação, se necessário.
Onde listar habilidades linguísticas
Idiomas são opcionais em currículos. No entanto, se as suas competências linguísticas estiverem relacionadas com a posição para a qual você está se candidatando ou se beneficiar do empregador, inclua uma seção em seu currículo com o rótulo "Idiomas" ou "Habilidades lingüísticas". Listar os idiomas que você fala nesta seção. Se o cargo exigir o conhecimento de uma linguagem incomum, como o holandês ou o suaíli, você pode querer mover a seção "Idiomas" para o seu currículo, pois ela merece um imóvel principal. Se o idioma for simplesmente um acréscimo, coloque essa seção abaixo em seu currículo, depois de sua experiência de trabalho e educação relacionadas. Se a linguagem não estiver relacionada com a posição, você pode querer deixá-la para evitar o desperdício de espaço precioso.
$config[code] not foundComo listar o nível de proficiência
Listar uma língua estrangeira sem nível de proficiência é muito vago. Se a habilidade do idioma é importante, fornecer um descritor para definir o quão bem você pode falar, ler ou escrever no idioma. Use as definições de proficiência linguística do Departamento de Estado dos EUA para determinar se sua proficiência é elementar, trabalho limitado, mínimo profissional, profissional completo ou nativo / bilíngüe. O Quadro Europeu Comum de Referência e o Conselho Americano para o Ensino de Línguas Estrangeiras também oferecem estruturas bem estabelecidas para fazer referência à proficiência linguística.
Experiência de trabalho usando o idioma
Os empregadores interessados em um idioma querem sabe o que você pode fazer com isso. Isso é particularmente verdadeiro se o trabalho exigir o uso de uma determinada linguagem regularmente no local de trabalho. Linguagem aprendida na sala de aula na faculdade e não praticada em um contexto real ou nos últimos cinco anos provavelmente não é o que o empregador está procurando. Para dar ao empregador uma ideia melhor sobre o seu conhecimento de idioma, inclua o que você fez usando o idioma em trabalhos anteriores ou experiências relacionadas. Inclua a experiência voluntária em que o idioma foi usado, mesmo que o cargo não esteja relacionado ao novo emprego, mas sim às habilidades do idioma.
Incluir credenciais de idioma
Você pode listar graus, certificados, certificação e qualquer outra confirmação de capacidade de linguagem ou proficiência em seu currículo na seção com seus outros graus ou certificações. Observe que os certificados que são reconhecidos nacional ou internacionalmente, ou endossados por uma instituição ou organização conhecida, dizem ao empregador mais do que aqueles que são mais aleatórios. Se o certificado não puder ser verificado ou puder ser questionado, listá-lo na seção "Idiomas" pode ser uma ideia melhor.
