Ser demitido nunca é uma reviravolta feliz dos acontecimentos, mas quando essa descarga é ilícita ou ilegal, o término pode doer ainda mais. Se você é vítima de rescisão injusta, ou rescisão que não foi realizada de forma legal e apropriada, você tem uma variedade de opções à sua disposição. Uma dessas opções é compor uma carta para discutir seu caso. Ao escrever uma carta em vez de simplesmente se aventurar no escritório de seus chefes e acusá-lo de uma variedade de males, você pode elaborar cuidadosamente seu argumento e criar uma trilha de papel que você possa usar posteriormente como evidência caso a situação se agrave.
$config[code] not foundUse uma linguagem profissional. Se você acha que foi terminado injustamente, provavelmente está cheio de raiva; no entanto, permitir que essa raiva penetre na sua carta é a última coisa que você quer fazer. Em vez de fazer você parecer uma pessoa mal-humorada que não consegue nem manter a calma por tempo suficiente para escrever uma carta, escreva profissionalmente, fazendo com que você pareça um indivíduo maduro e responsável.
Apresente-se. Comece sua carta explicando quem você é, assim como quem você trabalhou antes de sua demissão. Dedique não mais do que duas frases a esta parte da carta para não criar uma letra excessivamente longa e complexa.
Dê informações básicas sobre o seu disparo. Indique a data em que você foi demitido e quem o demitiu. Inclua também qualquer informação pertinente sobre o que aconteceu imediatamente antes de sua demissão. Por exemplo, se você estava concluindo uma entrega e chegou dez minutos atrasado e, como resultado, foi demitido, mencione isso na sua descrição do dia, pois ela é diretamente relevante.
Reconheça quaisquer imperfeições. Admita a pequenos erros que você tenha cometido como empregado e justifique-os, se possível, deixando claro para os leitores que você não está de forma alguma tentando argumentar que você é um empregado sem culpa. Por exemplo, se você foi demitido como resultado de uma baixa participação, mas alguns dos problemas de participação resultaram de uma morte na família, mencione isso.
Faça o seu caso. Declare clara e concisamente por que sua demissão foi injusta. Se você puder, cite manuais de políticas relacionados à rescisão. Por exemplo, se o manual do funcionário informar que os funcionários devem receber um determinado número de solicitações antes de serem demitidos e você não recebeu esse número de requisitos, indique isso.
Indique o que você espera que o destinatário da carta faça. Não deixe a carta do destinatário adivinhando como você espera que ela responda à carta, mas sim deixe suas intenções claras, dizendo a ele, por exemplo, que se a rescisão não for revogada, você procurará representação legal e buscará uma ação legal.
